Які документи оформляються на відпустку за свій рахунок
Відео: фільм від Авраама Руссо чоловіка Світлани Руссо Відпустка за свій рахунок 01
Содержание
Відпустка без оплати, хоча і не зберігає заробітну плату співробітника, але гарантує закріплення за ним робочого місця. Тільки при грамотному комісій із соціального страхування можна довести, що працівник пішов у таку відпустку за власним бажанням.
Вам знадобиться
- - заява працівника про надання відпустки без оплати;
- - наказ за формою № Т-61;
- - особова картка працівника за формою № Т-2;
- - табель обліку робочого часу.
Інструкція
1
Відпустити працівника у відпустку без оплати - це право, а не обов`язок роботодавця. Для цього у співробітника повинна бути поважна причина. Але для деяких категорій громадян прописується право на таку відпустку в будь-який час. Наприклад, для працюючих пенсіонерів, для студентів на час сесії, чоловік військовослужбовців, учасників ВВВ та інвалідів. Терміни надання відпустки для зазначених категорій обмежуються законом.
2
Незалежно від того, чи надається така відпустка з поважних обставин, або в установленому законом порядку, працівник повинен написати заяву на надання відпустки. Встановлена законодавством форма заяви відсутня, тому воно складається у довільній формі. У ньому обов`язково повинні міститися причини, які спонукали співробітника оформити відпустку (наприклад, сімейні обставини) або посилання на ТК РФ, яка обзиває роботодавця його надати. Також в заяві повинні бути вказані дата складання, тривалість відпустки і особистий підпис працівника. При цьому за роботодавцем залишається право відкликати працівника з відпустки, а співробітник може вийти з відпустки достроково.
3
Якщо заяву на надання відпустки було задоволено, роботодавець повинен закріпити це в наказі за уніфікованою формою № Т-61. З ним потрібно ознайомити працівника під його особистий підпис. Ця відпустка також знаходить відображення в особовій картці працівника за формою № Т-2. Якщо відпустку перевищує 14 днів, то він не включається до страхового стаж- стаж, що дає право на Відпустка-а також не враховується при розрахунку середнього заробітку.
4
Відомості про надане відпустці повинні бути відображені в табелі обліку робочого часу (по формам № Т-12, Т-13). При судовому розгляді це послужить доказом того, що працівник був саме у відпустці за згодою роботодавця і не мали місця прогули.
Зверніть увагу
Якщо буде доведено, що співробітник пішов у відпустку не по своїй ініціативі, а з примусу, роботодавцю необхідно буде виплатити йому середній заробіток на час вимушеного прогулу, яку компенсацію моральної шкоди.
Корисна порада
Краще буде, щоб працівник написав заяву на надання відпустки без оплати від руки, а не на встановленому бланку. При оскарженні в суді таку заяву послужить доказом того, що працівник пішов у відпустку за власною ініціативою.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оформити наказ на навчальну відпустку
- Як оформити працівнику відпустку без утримання
- Як надати навчальну відпустку
- Як отримати відпустку військовослужбовцю за контрактом
- Як оформити вихід у відпустку
- Який максимальний термін відпустки за свій рахунок
- Як заповнити наказ на відпустку
- Які терміни надання відпустки
- На скільки днів можна взяти відпустку без утримання
- Як оформити наказ на відпустку в рахунок відпустки
- Як відправити працівника у відпустку без утримання
- Як відправити у відпустку за свій рахунок
- Як оформити перенесення відпустки
- Як оплатити учнівський відпустку
- Як оформити продовження відпустки
- Як відкликати заяву про відпустку
- Які документи потрібні, щоб взяти навчальну відпустку
- Як оформити адміністративну відпустку
- Як оплатити навчальну відпустку
- Чи можна відгуляти відпустку «вперед»
- В яких випадках можуть не дати відпустку з подальшим звільненням