Як відправити у відпустку за свій рахунок
Відео: Як знімався фільм "Відпустка за власний рахунок"
Нерідко в житті складаються ситуації, коли неможливо розпланувати заздалегідь режим роботи і відпочинку. У таких випадках працівник має право за погодженням з роботодавцем отримати відпустку без збереження середньої заробітної плати.
1
Візьміть у працівника, який бажає піти в неоплачувану короткочасний відпустку, заяву в довільній формі. У ньому співробітник вказує причину надання йому позачергового відпусткуа, його тривалість і терміни. Зазвичай працівник використовує формулювання «за сімейними обставинами». В цьому випадку відпустку буде надано йому за погодженням з керівництвом організації, яке при розгляді заяви та бесіди зі співробітником може відмовити останньому в оформленні такого відпусткуа. Існує ряд випадків, передбачених законом, в яких роботодавець не має права відмовити працівникові в наданні відпусткуа за свій рахунок. До них відносяться:
- народження дитини-
- Реєстрація шлюбу-
-смерть близьких родственніков.Также є категорії громадян, які мають право на обов`язкове отримання неоплачуваної відпусткуа за їх бажанням протягом року:
- учасники ВОВ-
- працюють пенсіонери-
- працюють інваліди
- батьки та дружини військовослужбовців, які загинули під час виконання військових обязанностей.Заявленіе від працівника має бути прийнято не пізніше, ніж за три дні до передбачуваної дати початку відпусткуа.
- народження дитини-
- Реєстрація шлюбу-
-смерть близьких родственніков.Также є категорії громадян, які мають право на обов`язкове отримання неоплачуваної відпусткуа за їх бажанням протягом року:
- учасники ВОВ-
- працюють пенсіонери-
- працюють інваліди
- батьки та дружини військовослужбовців, які загинули під час виконання військових обязанностей.Заявленіе від працівника має бути прийнято не пізніше, ніж за три дні до передбачуваної дати початку відпусткуа.
2
Підготуйте проект наказу про надання працівнику неоплачуваної відпусткуа. У наказі вкажіть дати початку і закінчення відпусткуа, його тривалість в календарних днях. Після підписання наказу керівником організації ознайомте працівника з текстом наказу під розпис.
3
Передайте в бухгалтерію копію наказу для рарахунока заробітної плати за поточний місяць з вирахуванням оплати днів, що входять в неоплачувану відпустку.
4
Заповніть табель обліку робочого часу на співробітника, який іде у відпустку за свій рахунок. В цьому випадку в табелі поставте позначку «ОЗ».
5
Внесіть інформацію у відповідні графи в особовій картці працівника Т-2, вказавши терміни і тривалість наданого відпусткуа без збереження середньої заробітної плати.
У вас виникли проблеми, які терміново потрібно вирішувати? У вас виникло бажання вирватися і просто відпочити? А на роботі вас не відпускають в трудову відпустку або чекати його ще дуже довго? Рішення є. Візьміть відпустку без збереження заробітної плати. Або, як його ще називають, відпустку за свій рахунок. Так, грошей він вам не принесе. Але іноді це дуже хороший, якщо не єдиний, вихід.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оформити відпустку без збереження заробітної плати
- Як написати правильно заяву на відпустку за свій рахунок
- Як оформити працівнику відпустку без утримання
- Як написати заяву на відпустку за свій рахунок
- Як взяти відпустку за свій рахунок
- Які документи оформляються на відпустку за свій рахунок
- Як написати заяву на відпустку без збереження
- Як відправити у відпустку без утримання
- Який максимальний термін відпустки за свій рахунок
- На скільки днів можна взяти відпустку без утримання
- Як написати заяву на один день за свій рахунок
- Як оформити наказ на відпустку в рахунок відпустки
- Як написати заяву за свій рахунок
- Як взяти відпустку в зв`язку з одруженням
- Як відправити працівника у відпустку без утримання
- Як взяти адміністративну відпустку
- Як написати відпустку без утримання
- Як відправити в адміністративну відпустку
- Коли покладено відпустку на новій роботі
- Як оформити навчальний відпустку
- Лікарняний у відпустці