Як відправити працівника у відпустку без утримання
В процесі своєї діяльності фірма з різних причин може потрапити в кризову ситуацію. Обговорюючи шляхи економії витрат, ви можете прийняти рішення про відправлення «зайвих працівників» у відпустки без утримання. Майте на увазі, що роботодавець не має права за власною ініціативою відправляти в таку відпустку. Для цього необхідна заява співробітника.
1
Переговорите з працівником, поясніть йому ситуацію, в якій опинилося підприємство. Ввічливо попросіть його написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Узгодьте з працівником терміни і підстава виходу у відпустку. У цій заяві потрібно вказувати причину індивідуального характеру, наприклад у зв`язку з сімейними обставинами працівника.
2
Оформіть кадровий наказ про надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати. У рядку «Підстава наказу» при його складанні необхідно послатися на заяву співробітника. Нехай працівник ознайомиться з наказом, проставивши дату і свій підпис.
3
Оформіть простій з вини роботодавця з правом працівників не виходити на роботу, якщо працівників не вдалося умовити написати заяви на відпустку. Складіть і підпишіть наказ про просте по підприємству. У наказі ви повинні вказати причини простою і дату його початку і закінчення. Ознайомте працівників з наказом під розпис. Час простою враховуйте в табелі робочого часу, відзначаючи відповідним умовним позначенням. Період простою з вини роботодавця ви повинні будете сплатити працівникові в розмірі 2/3 середнього заробітку.
4
Якщо ви точно не знаєте, скільки триватиме ситуація на підприємстві, в наказі про просте вкажіть приблизну дату закінчення простою, а потім складіть додатковий наказ.
5
Якщо ви зумієте довести, що простий стався з причин, не залежних ні від працівника, ні від роботодавця, і обгрунтувати це в наказі, то час простою оплачуйте працівникам в розмірі 2/3 їх окладу або тарифної ставки.
Зверніть увагу
Якщо вам вдалося умовити співробітників написати заяви на відпустку без збереження заробітної плати, вони можуть оскаржити в суді правомірність надання таких відпусток. У цьому випадку організація зобов`язана буде оплатити їм час цих відпусток відповідно до статті 157 Трудового кодексу, плюс за порушення трудового законодавства трудова інспекція може залучити організацію до адміністративної відповідальності.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як не платити зарплату генеральному директору
- Як оформити відпустку без збереження заробітної плати
- Як написати правильно заяву на відпустку за свій рахунок
- Як оформити наказ на відпустку без утримання
- Як оформити працівнику відпустку без утримання
- Які документи оформляються на відпустку за свій рахунок
- Як написати заяву на відпустку без збереження
- Як відправити у відпустку без утримання
- Як заповнити наказ на відпустку
- На скільки днів можна взяти відпустку без утримання
- Як оформити відпустку без збереження зарплати
- Як оформити наказ на відпустку в рахунок відпустки
- Як взяти відпустку в зв`язку з одруженням
- Як відправити у відпустку за свій рахунок
- Що повинно містити заяву на відпустку?
- Як оформити перенесення відпустки
- Як написати відпустку без утримання
- Як відправити в адміністративну відпустку
- Як відкликати заяву про відпустку
- Як оформити адміністративну відпустку
- Лікарняний у відпустці