Як оформити наказ на відпустку без утримання
Відео: Підстава до наказу та оформлення наказу на щорічну відпустку - Олена А. Пономарьова
Содержание
Згідно з Трудовим кодексом, співробітнику може бути надано відпустку без збереження заробітної плати з поважних причин. Його тривалість визначається обома сторонами, кількість днів не залежить від основного відпустки. Дуже важливо в цьому випадку правильно оформити документацію.
1
Перш ніж починати складання наказу про надання відпустки, отримаєте заяву від співробітника. Воно повинно бути написано від руки на ім`я керівника організації. Його зміст може бути приблизно таким: «Відповідно до статті 128 Трудового кодексу РФ прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати з 01 березня 2011 року по 10 березня 2010 року в зв`язку з сімейними обставинами».
2
У тому випадку, якщо співробітник бажає отримати відпустку з яких-небудь вагомих причин, які мають підтвердження, він повинен надати копії документів. Наприклад, якщо відпустка потрібен для того, щоб з`їздити на курорт і підлікувати здоров`я працівник може до заяви підкріпити довідку з медичного закладу.
3
Оцініть можливість надання такої відпустки. При позитивному відповіді складіть наказ, який має уніфіковану форму № Т-6. Заповніть «шапку» форми. Потім поставте порядковий номер і дату складання розпорядчого документа.
4
Нижче вкажіть П.І.Б. співробітника повністю, його табельний номер, структурний підрозділ, посада. Далі напишіть кількість днів відпустки і період його надання.
5
Підпишіть наказ і віддайте на ознайомлення самому співробітнику, який крім підпису повинен вказати і дату підписання. Поставте синій відбиток печатки організації. Віддайте наказ до відділу бухгалтерії для подальших дій.
6
На підставі наказу поставте позначку в особовій картці співробітника, підшийте копію розпорядчого документа до особової справи. Також проставте відповідний код в табелі обліку робочого часу
Зверніть увагу
Відповідно до статті 128 Трудового кодексу існують категорії працівників, яким відпустка надається за їх бажанням незалежно від волі керівника, наприклад, вагітним жінкам.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оформити наказ про зміну наказу
- Як оформити відпустку без збереження заробітної плати
- Як написати правильно заяву на відпустку за свій рахунок
- Як оформити наказ на навчальну відпустку
- Як оформити працівнику відпустку без утримання
- Як надати навчальну відпустку
- Як оформити відпустку суміснику
- Як відправити у відпустку без утримання
- Як заповнити наказ на відпустку
- На скільки днів можна взяти відпустку без утримання
- Як оформити відпустку без збереження зарплати
- Як оформити наказ на відпустку в рахунок відпустки
- Як відправити працівника у відпустку без утримання
- Як оформити чергову відпустку
- Як відправити у відпустку за свій рахунок
- Що повинно містити заяву на відпустку?
- Як взяти адміністративну відпустку
- Як написати відпустку без утримання
- Як відправити в адміністративну відпустку
- Як відкликати заяву про відпустку
- Як оформити наказ про декретну відпустку