Як оформити наказ на відпустку в рахунок відпустки
Відео: Травневі 2014 року, щоб не загубити дні відпустки!
Згідно з чинним трудовим законодавством, оплачувану відпустку повинна надаватися працівникові щорічно відповідно до затвердженого графіка. Право на його використання виникає після шести місяців безперервної роботи в організації. Однак бувають ситуації, коли співробітнику необхідні дні в рахунок відпусткуа за його заявою.
1
Попросіть співробітника напередодні написати заяву про надання днів в рахунок оплачуваної відпусткуа із зазначенням причини. При прийнятті рішення за його заявою керівництва необхідно знати, що відповідно до статті 125 Трудового кодексу РФ, розбиття оплачуваної відпусткуа на частині можливо, однак при цьому одна його частина не може бути менше 14 календарних днів. Працівникові може бути надано неоплачувану відпустку, тривалість якого узгоджується з роботодавцем.
2
Оформіть наказ про надання відпусткуа за уніфікованою формою № Т-6 на підставі заяви працівника, завізованого його безпосереднім начальником і підписаного керівником організації. У наказі вкажіть порядковий номер документа і дату, ПІБ працівника його структурний підрозділ і посаду, табельний номер. Якщо вільні дні надані працівникові в рахунок оплачуваної відпусткуа, не забудьте вказати, за який період роботи вони надаються.
3
Вкажіть кількість календарних днів, що надаються працівнику в рахунок оплачуваної відпусткуа, і їх дати в рядку «А». якщо відпустку надається без збереження заробітної плати, вона не заповнюється. В цьому випадку напишіть в рядку «Б» наказу фразу «відпустку без збереження заробітної плати ». Вкажіть далі його тривалість в календарних днях і дати, на які він доводиться.
4
Підпишіть наказ у керівника. Ознайомте працівника з наказом під розпис. Складіть записку-рарахунок за уніфікованою формою № Т-60, якщо співробітник попросив дні в рахунок оплачуваної відпусткуа.
5
Вкажіть на першому аркуші номер і дату складання записки-рарахунока, табельний номер, ПІБ, посада співробітника, структурний підрозділ, в якому він працює, період роботи, за який надається відпустку. Проставте в розділі А кількість календарних днів відпусткуа й дати, на які він доводиться.
6
Зробіть запис на підставі наказу в особовій картці співробітника. Оформіть зміни в затверджений графік відпусткуів працівників, якщо дні представлені в рахунок оплачуваної відпусткуа, або зробіть в ньому відмітку про скорочення відпусткуа цьому працівникові в наступному календарному році.
Зверніть увагу
Відповідно до статті 128 Трудового кодексу РФ, за сімейними обставинами та з інших поважних причин роботодавець за письмовою заявою працівника зобов`язаний надати йому відпустку без збереження заробітної плати (весілля, похорон, народження дитини) в кількості до п`яти календарних днів.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як внести зміни в графік відпусток
- Як оформити наказ на навчальну відпустку
- Як оформити наказ на відпустку без утримання
- Як оформити працівнику відпустку без утримання
- Як надати навчальну відпустку
- Як надається відпустка
- Як оформити додаткову відпустку
- Як розрахувати компенсацію при звільненні працівника
- Як заповнити наказ на відпустку
- Які терміни надання відпустки
- На скільки днів можна взяти відпустку без утримання
- Як піти у відпустку
- Як оформити наказ про відпустку співробітника
- Як відправити у відпустку працівника
- Як оформити чергову відпустку
- Як оформити перенесення відпустки
- Як оформити продовження відпустки
- Як оформити наказ про декретну відпустку
- Як взяти день в рахунок відпустки
- Як оформити адміністративну відпустку
- Як оплатити навчальну відпустку