Як оформити додаткову відпустку

Мінімально допустима тривалість додаткового відпусткуа залежить від причини надання і посади співробітника і прописана в ТК РФ і ряді нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини.
Виділяють дві категорії додаткових відпусткуів: обов`язкові (роботодавець зобов`язаний надати такий відпустку працівникові відповідно до законодавства) і добровільні (ті, що надаються за рішенням роботодавця і прописані в колективному або трудовому договорі).

обов`язковий додатковий відпустку, згідно ТК РФ, надається на щорічній основі тим співробітникам, які працюють ненормований робочий день, в умовах Крайньої Півночі, а також співробітникам, зайнятому на шкідливий або небезпечний виробництві.

додатковий відпустку надається працівникові в повному розмірі лише в тому випадку, якщо він відпрацював у шкідливих умовах мінімум 11 місяців. В іншому випадку проводиться перерахунок тривалості відпусткуа пропорційно реально відпрацьованому у шкідливих умовах часу. Зверніть увагу, стаж роботи впливає не на факт надання відпусткуа, а на його тривалість.

Для того, щоб оформити такий додатковий відпустку, його за аналогією зі звичайним, фіксують в графіку відпусткуів. Перед початком відпусткуного періоду видають наказ про надання співробітнику додаткової оплачуваної відпусткуа. Важлива вимога до служби по роботі з персоналом - дані про додаткові відпусткуах повинні в обов`язковому порядку бути присутнім в особовій картці співробітника.