Як не дати навчальну відпустку
Відео: оплачувана навчальна відпустка суміснику
Статті 173-176 Трудового Кодексу РФ встановлюють гарантії і компенсації для працівників підприємств, які суміщають роботу з навчанням і отриманням професійної освіти. До таких компенсацій відноситься і надання додаткових оплачуваних відпусток. Ця пільга не завжди «по кишені» власникам невеликих комерційних підприємств, і вони можуть задуматися про те, як не дати навчальну відпустку на законних підставах.
1
Передбачені в зазначених стаття гарантії надаються тільки тим співробітникам, які вперше отримують освіту відповідного рівня. Ви можете не дати навчальну відпустку, якщо працівник отримує другу вищу або середню спеціальну освіту. При цьому не важливо, за фахом чи ні отримується другу освіту, це ніяк не обмовляється в Трудовому кодексі.
2
Підставою для надання навчальної відпустки працівникові є довідка-виклик, видана навчальним закладом, в якому він проходить навчання. У тому випадку, коли ваш співробітник вчиться одночасно в декількох навчальних закладах, а сьогодні таке буває досить часто, ви на законних підставах маєте право відмовити йому в наданні навчальної відпустки, якщо він був уже використаний відповідно до довідки-викликом з іншого навчального закладу.
3
Коли робоче місце на вашому підприємстві не є основним робочим місцем для цього студента-заочника, ви також не зобов`язані надавати йому навчальну відпустку. Згідно ч. 1 ст. 287 ТК РФ, роботодавець має право не надавати навчальну відпустку співробітнику, яка працює за сумісництвом. При бажанні ви, звичайно, можете таку відпустку надати, оскільки прямої заборони в ТК РФ не міститься.
4
Всі пільги, належні студента-заочника: оплачувана учбова відпустка, проїзд до місця навчання і ін., Надаються тільки в тому випадку, якщо навчальний заклад, в якому він навчається, має державну акредитацію. Її необхідно підтвердити свідоцтвом про державну акредитацію.
5
Ще одним приводом для того, щоб не дати навчальну відпустку, стане умова тільки успішного навчання. Точного формулювання ТК РФ не дає, але прийнято вважати, що свідченням успішного навчання є відсутність академічної заборгованості за попередній семестр, виконання всіх робіт (курсові, лабораторні), складання заліків з усіх дисциплін, передбачених навчальним планом, і допуск до чергової сесії.
навчальний відпустку - це додатковий відпустку для співробітників, які суміщають роботу з навчанням. Він надається в календарних днях, відповідних навчанні і не залежить від відпрацьованого часу. Компанія може оплатити його або ж це буде відпустку за свій рахунок, ці формальності описані в трудовому договорі кожного працюючого студента. Слід пам`ятати, що крім навчального відпусткуа ви маєте право на оплачувану щорічну відпустку.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як відзначати в табелі відпустку по догляду за дитиною
- Як оформити наказ на навчальну відпустку
- Як надати навчальну відпустку
- Як оформити додаткову відпустку
- Які види відпусток існують
- Як писати накази з відпуску
- Як заповнити наказ на відпустку
- Які терміни надання відпустки
- Як оформити наказ на відпустку в рахунок відпустки
- Як взяти відпустку в зв`язку з одруженням
- Як нарахувати навчальну відпустку
- Як оплатити учнівський відпустку
- Як отримати другу вищу освіту
- Як не оплачувати навчальну відпустку працівникові
- Які документи потрібні, щоб взяти навчальну відпустку
- Як рахувати відпустку
- Як оформити навчальний відпустку
- Як оплатити навчальну відпустку
- Хто має право на додаткову відпустку
- Чи належить відпустку при терміновому трудовому договорі
- В яких випадках можуть не дати відпустку з подальшим звільненням