Які документи потрібні, щоб взяти навчальну відпустку
Відео: Список документів для оформлення дитячої допомоги
Щоб взяти навчальну відпустку, працівник повинен подати роботодавцю відповідну заяву з додатком довідки-виклику з навчального закладу. На підставі зазначених документів організація видає наказ і відправляє співробітника у відпустку.
Вам знадобиться
- Заява про надання навчальної відпустки, довідка-виклик з освітньої організації
Інструкція
1
Взяти навчальну відпустку можна при отриманні освіти з одночасним виконанням обов`язків за трудовим договором. При цьому освіта відповідного рівня мусить виходити співробітником вперше, а освітня програма повинна бути акредитована державою. При відсутності цих умов роботодавець не зобов`язаний надавати навчальну відпустку.
2
Працівник повинен написати заяву за кілька днів до планованої дати початку навчального відпустки. У заяві повинно бути зазначено конкретне підставу для надання відпустки у відповідності з формулюваннями трудового законодавства, які передбачають таку гарантію. Заява потрібно власноруч підписати перед здачею в відділ кадрів.
3
До заяви слід додати довідку-виклик за затвердженою формою, яка підтверджує наявність права на використання навчальної відпустки. Зазначена довідка видається в освітній організації, безпосередньої видачею зазвичай займається деканат відповідного факультету.
4
Заява з доданою довідкою слід передати у відділ кадрів, отримати розписку відповідального працівника про отримання цих документів. Трудове законодавство не встановлює конкретних термінів для подання таких документів, однак рекомендується збирати і пред`являти їх завчасно, оскільки з боку роботодавця також потрібні певні дії.
5
Після отримання заяви роботодавець розглядає його і видає наказ (уніфікована форма № Т-6а) про надання співробітнику навчального відпустки. На підставі даного наказу вносяться записи в особову картку працівника, в табель обліку робочого часу. На цьому процедура оформлення документів для навчальної відпустки завершується.
6
На період деяких навчальних відпусток за співробітником зберігається середній заробіток. Роботодавець повинен оплатити таку відпустку в загальному порядку, тобто не пізніше, ніж за три дні до його початку. Але виконання цього обов`язку з боку організації можливо лише за умови завчасного пред`явлення заяви і довідки співробітником.
7
Гранична тривалість навчальної відпустки залежить від його виду, підстави, за яким він надається. Конкретна тривалість вказується в довідці-виклику, оскільки тільки освітня організація може повідомити про терміни проведення атестації, захисту дипломних робіт та інших заходів.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як відзначати в табелі відпустку по догляду за дитиною
- Як взяти академічну відпустку за сімейними обставинами
- Як оформити наказ на навчальну відпустку
- Як оформити працівнику відпустку без утримання
- Як надати навчальну відпустку
- Як взяти відпустку за свій рахунок
- Які документи оформляються на відпустку за свій рахунок
- Як заповнити наказ на відпустку
- На скільки днів можна взяти відпустку без утримання
- Як піти у відпустку
- Як не дати навчальну відпустку
- Як взяти відпустку в зв`язку з одруженням
- Як оформити чергову відпустку
- Як нарахувати навчальну відпустку
- Як оплатити учнівський відпустку
- Як взяти адміністративну відпустку
- Як не оплачувати навчальну відпустку працівникові
- Як відкликати заяву про відпустку
- Як оформити навчальний відпустку
- Як оплатити навчальну відпустку
- В яких випадках можуть не дати відпустку з подальшим звільненням