Як оформити працівнику відпустку без утримання

Відео: Роботодавець змушує писати заяву про відпустку без збереження заробітної плати

Содержание

Відео: Роботодавець змушує писати заяву про відпустку без збереження заробітної плати
Вам знадобиться
Інструкція

відпустка без змісту надається працівнику незалежно від графіка відпусткуов організації, без урахування трудового стажу, на прохання працівника, але на розсуд роботодавця.

Як оформити працівнику відпустку без утримання

Вам знадобиться

- заяву співробітника;
- наказ по формі Т-6.

Інструкція

Для того щоб оформити працівнику відпустку без утримання з нього потрібно отримати письмову заяву. За власною ініціативою ви як роботодавець не має права відправити працівника в таку відпустку.

На підставі заяви оформляється наказ за уніфікованою формою № Т-6 «Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику». У ньому вказується вид відпустки, дата його початку і закінчення, тривалість в календарних днях. До заяви можуть бути додані підтверджуючі документи для отримання відпустки (довідка про смерть, свідоцтво про народження дитини і т.п.).

З наказом необхідно ознайомити співробітника під підпис. А також зробити відповідну відмітку в особистій картці.

Співробітник має право перервати відпустку без утримання в будь-який час і вийти на роботу. Під час неоплаченого відпустки працівник не може бути звільнений з вашої ініціативи. Час відпустки зараховується в безперервний і трудовий стаж, але якщо не перевищено максимальну кількість днів відпустки, прописане в законодавстві. Тобто якщо співробітник протягом року був у відпустці за свій рахунок більше 14 днів, то період виключається зі стажу.

Ви маєте право відмовити співробітникові в оформленні відпустки без утримання, якщо причини не відповідають прописаним в законі або колективному договорі.

Зверніть увагу

Додаткові відпустки без збереження заробітної плати також покладені працівникам, які мають двох і більше дітей до 14 років або дитину інваліда до 18 років, і одиноким матерям (батькам).

Корисна порада

Згідно із законом обов`язкове надання неоплачуваної відпустки гарантується наступним категоріям працівників: учасникам Великої Вітчизняної війни, інвалідам, пенсіонерам по старості, працівникам у разі народження дитини, реєстрації шлюбу або смерті близького родича, батькам або дружинам загиблих військовослужбовців і т.д.

Поділися в соціальних мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Схожі