Як оформити компенсацію за відпустку
Відео: Компенсації за невикористану відпустку
компенсація за відпустку виплачується при звільненні відповідно до статті № 127 ТК РФ. Також компенсація за відпустку може бути оформлена за заявою співробітника за період, який перевищує 28 календарних днів. За покладені в законодавчому порядку 28 днів щорічної відпусткуа, компенсацію виплачувати незаконно, про це зазначено в статті № 126 ТК РФ, хоча на практиці відбувається зовсім по-іншому. також компенсацію за невикористаний відпустку можуть оформити родичі померлого співробітника згідно зі статтею № 141 ТК РФ.
Вам знадобиться
- -заяву співробітника або родичів померлого співробітника
- -наказ форми № Т-8
- -розрахунок-записка форми № Т-61
- -запис в графік відпусток і особисту картку форми № Т-2
Інструкція
1
компенсація за відпустку виплачується з розрахунку середньоденного заробітку за 12 місяців. Порядок нарахування і розрахунку середнього заробітку регулюється статтею № 139 ТК РФ.
2
Виплату компенсації необхідно оформити документально у відповідність до вимог трудового законодавства.
3
Співробітник повинен написати заяву про виплату компенсації за відпустку, перевищує 28 календарних днів. У заяву вказати, за скільки днів відпусткуа він бажає отримати грошову компенсацію і з якого числа, місяця і року йому належить замінити щорічний відпустку грошовими виплатами. Заяву необхідно подати на підпис керівнику підприємства. Причому, саме керівник вирішує, замінити частину відпусткуа грошовими виплатами чи ні.
4
Деяким категоріям працівників не можна замінювати навіть частина відпусткуа грошовою компенсацією. До них відносяться: особи, що працюють в напружених і шкідливих умовах-вагітні жінки співробітники до 18 років. Вони повинні повністю використати щорічну відпустку і не можуть бути залучені до роботи під час нього або отримати грошову компенсацію.
5
якщо компенсацію за відпустку хочуть отримати близькі родичі померлого співробітника, вони повинні подати заяву на підприємство про нарахування компенсації і виплати неодержаної поточної зарплати.
6
При звільненні працівника, виплата компенсації за невикористані дні відпусткуа виробляється на підставі заяви про звільнення.
7
У всіх випадках виплати компенсації, роботодавець видає наказ уніфікованої форми № Т-8. У наказі вказується ПІБ співробітника, підстава наказу і виплати по ньому. З наказом співробітника знайомлять під розписку.
8
Потім, складається розрахунок-записка уніфікованої форми № Т-61. Даний документ оформляє співробітник відділу кадрів, а зворотний бік заповнює бухгалтер підприємства.
9
Також співробітник відділу кадрів зобов`язаний, внести відомості в графік відпусткуів і в особисту картку форми № Т-2.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як розрахувати компенсацію за невикористані дні відпустки
- Як розраховувати невикористану відпустку
- Як порахувати компенсацію за невикористану відпустку
- Як розрахувати невикористану відпустку при звільненні
- Як розрахувати співробітника при звільненні
- Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні
- Як порахувати компенсацію за відпустку при звільненні
- Як розрахувати компенсацію в україні
- Як розрахувати компенсацію при звільненні працівника
- Як оплатити невикористану відпустку
- Як нарахувати компенсацію за відпустку
- Як розрахувати компенсацію відпустки
- Як розрахувати дні компенсації при звільненні
- Як розрахувати компенсацію при звільненні
- Як порахувати дні за невикористану відпустку
- Як написати заяву про компенсацію за невикористану відпустку
- Як оформити відпустку з наступним звільненням
- Як нарахувати компенсацію при звільненні
- Як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки
- Як виплатити компенсацію за відпустку
- Як розрахувати невикористану відпустку