Як оформити відпустку з наступним звільненням

Співробітник повинен написати заяву на відпустку і вказати про звільнення. Зробити це потрібно за два тижні до запланованого відпусткуа. Якщо роботодавець схвалить заяву співробітника, то зобов`язаний випустити два накази - про відпусткуе і про звільнення.

Наказ про відпусткуе заповнюється на уніфікованому бланку форми № Т-6. Заповнення слід проводити відповідно до вказівок Держкомстату РФ від 5.01.04 за № 1. У наказі необхідно написати час початку і закінчення відпусткуа, ПІБ співробітника, номер структурного підрозділу та посада.

Одночасно з наказом про відпусткуе випускається наказ і про звільнення працівника. Даний документ оформляється на уніфікованому бланку форми № Т-8. Дата звільнення вказується наступна, яка йде за останнім днем відпусткуа.

Співробітникові потрібно видати повний розрахунок, документи і трудову книжку. У трудову книжку потрібно внести дату звільнення, під нею підпис звільненого.

Якщо співробітник звільняється після чергового відпусткуа, то йому не потрібно відпрацьовувати 2 тижні, зазначені в ТК. У даній ситуації, коли звільнення відбувається перед відпусткуом передумати і забрати свою заяву не можна, про це зазначено в листі Роструда за № 5277-6-1.

У разі, якщо співробітник візьме під час відпусткуа з подальшим звільненням лікарняний лист, відпустку не продовжувати і дата звільнення не переноситься, хоча сам лікарняний оплачується.

Якщо роботодавець не згоден надати відпустку з наступним звільненням, співробітник повинен подати заяву про звільнення, відпрацювати два тижні і отримати компенсацію за невикористану відпустку і повний розрахунок на наступний день після останнього відпрацьованого.

Подати заяву на звільнення можна не тільки перед черговим відпусткуом, але і під час нього. В цьому випадку слід повідомити роботодавця за два тижні до закінчення відпусткуа, щоб не довелося відпрацьовувати.

При бажанні відгуляти покладається відпустку до звільнення співробітника слід скласти Заява про розірвання трудового договору, в якому вказується фактична дата звільнення. Працівник пише ще одну заяву. У ньому прописується прохання отримання відпусткуа. Спеціаліст вказує кількість належних днів відпочинку. Обидві заяви направляються директору. Керівник розглядає прохання співробітника.

Відповідно до законодавства відпустку з наступним звільненням можуть взяти працівники, які розривають трудові відносини за власним бажанням або угодою сторін. При звільненні з вини спеціаліста взяти відпустку до розірвання договору не дозволяється.

Складіть наказ про звільнення. Використовуйте для цього форму Т-8. Напишіть в розпорядженні дату розірвання трудових відносин з працівником. При отриманні відпусткуа з подальшим звільненням вкажіть останній день відпусткуа. Ознайомте співробітника з наказом під розписку.

Потім працівником заповнюється записка-розрахунок. Використовується форма Т-61. На підставі записки бухгалтерами розраховується кількість днів належного відпусткуа. Складіть наказ про відпусткуе за формою Т-6. Вкажіть в розпорядженні число днів відпочинку. Завірте документ підписом директора. Ознайомте під розписку працівника з наказом.

Видайте грошові кошти за відпустку за три дні до фактичного початку відпочинку. Внести запис до трудової книжки і видати її власнику потрібно в день звільнення, але не раніше за встановлений термін. При відмові фахівця особисто з`явитися за основним документом про підтвердження трудової діяльності на адресу місця проживання працівника вишліть повідомлення про можливість пересилки трудової книжки поштою. Отримайте письмову згоду співробітника. Перешліть книжку цінним листом.