Як оформити відпустку частинами
Відео: Як в 1С оформити графік відпусток
черговий відпустку - це гарантовані дні відпочинку, які повинні надаватися щорічно в кількості не менше 28 календарних днів (глава 19 ТК РФ). Будь-який співробітник може використовувати відпустку частинами, але одна його частина повинна бути не менше 14 календарних днів (частина 1 статті 125 ТК РФ).
Вам знадобиться
- - графік відпусток;
- - Угода з роботодавцем;
- - заяву на ім`я роботодавця.
Інструкція
1
Щоб отримати відпустку частинами, слід узгодити це рішення з керівником підприємства перед складанням графіків відпусткуів. Графік складається в грудні або максимум в січні після новорічних свят.
2
Між співробітником і роботодавцем необхідно скласти двосторонню угоду про використання другої частини відпусткуа частинами. Відповідно до закону співробітник має право використовувати залишилися дні відпусткуа хоч по одному дню на тиждень, але перед тим, як взяти один або кілька днів, що залишилися, слід попередити роботодавця письмово не менше ніж за три дні до фактичних днів відпочинку.
3
Зазначені в законі 14 днів відпусткуа як одна неподільна частина, розподіляються і надаються відповідно до графіка відпусткуів, складеним на підприємстві. З графіком знайомлять кожного співробітника під розписку (стаття 123 ТК РФ).
4
Піти в відпустку поза графіком в будь-який зручний для себе час можуть: неповнолітні співробітники, вагітні жінки перед декретною відпусткуом або по закінченню відпусткуа по догляду за дитиною до півтора або трьох років, чоловіки, дружини яких перебувають у відпусткуе по вагітності та пологах, дружини військовослужбовців, якщо чоловік або дружина перебувають в відпусткуе. Для інших категорій співробітників таку пільгу трудове законодавство не передбачило.
5
наприклад, відпустку неповнолітніх становить 31 календарний день (стаття 267 ТК РФ). 14 днів - це неподільний відпустку, 17 днів - це та частина відпусткуа, яка може бути розділена на 1, 2 або кілька частин. При бажанні співробітник має право брати всі 17 днів по одному дню в протягом усього року. Відпустка інвалідів не може бути менше 30 днів (стаття 23- ФЗ і 183 ТК РФ), 14 - неподільна частина, 16 - делимая. Таким же чином можна зробити розрахунок відпусткуа будь-якої категорії співробітників.
6
Якщо працівнику встановлено надавати додаткові дні відпусткуа, наприклад, за роботу у важких, шкідливих і небезпечних умовах, то дані дні плюсуються до чергового щорічного відпусткуу і діляться на будь-яку кількість днів, але одна частина відпочинку повинна бути не менше 14 календарних днів.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як внести зміни в графік відпусток
- Як розраховувати невикористану відпустку
- Як надається відпустка
- Як оформити компенсацію за відпустку
- Як працівнику запланувати щорічну відпустку в організації
- Як оформити вихід у відпустку
- Як взяти відпустку за свій рахунок
- Як повинні оплачувати відпустку
- Як взяти відгул на роботі
- Як можна відправити у відпустку
- Як піти у відпустку
- Як оформити наказ на відпустку в рахунок відпустки
- Як відправити у відпустку працівника
- Як оформити чергову відпустку
- Як складати графік відпусток
- Як оформити перенесення відпустки
- Як поділити відпустку
- Як оформити лікарняний у відпустці
- Як оплатити чергову відпустку
- Як отримати відпускні
- Як брати на роботі відпустку