Як поділити відпустку

Нижня межа оплачуваної відпусткуа для неповнолітніх співробітників складає 31 календарний день (ст. 267 ТК РФ), працюючим інвалідам належить надавати 30 календарних днів (ст. 23 Федерального закону і 183), педагогам, медикам ТК гарантує відпустку тривалістю від 42 до 56 календарних днів (Постанова Уряду 1052).

щорічний відпустку можна розділити на дві або декілька частин, але тільки за двосторонньою угодою сторін (стаття 125 ч. 1). Якщо роботодавець не проти того, щоб розбити відпустку на частини, співробітник може брати щорічний відпустку хоч по одному дню, але одна частина відпусткуа не може бути менше 14 календарних днів.

оплата щорічного відпусткуа проводиться з розрахунку середнього заробітку за 12 місяців (стаття 139 ТК РФ), якщо інше не вказано у внутрішніх правових актах підприємства. Але інше може бути виконано тільки в тому випадку, якщо шляхом розрахунку показники оплати буде обмежувати прав працівника і не виявляться менше середньоденного заробітку за 12 місяців. Для розрахунку середнього заробітку береться загальна сума за 12 місяців, на яку було нараховано страхові внески, ділиться на 12 і на 29,4. Отриманий результат буде оплатою за один день відпусткуа.

На підприємствах повинен бути складений графік надання відпусткуів (ст. 123 ТК РФ). Але окремі категорії працівників можуть отримати відпустку поза графіком, а за бажанням у зручний час. До даної категорії відносяться: неповнолітні, чоловіки, чиї дружини вагітні, вагітні співробітниці. Для одиноких матерів, батьків або інших категорій робітників такі пільги не надані ні ТК, ні Федеральним законом. Роботодавець зобов`язаний повідомити всіх співробітників про дату їх відпусткуа за два тижні до початку нового року.

якщо оплата відпусткуних не проведена за три дні до початку чергового відпусткуа, співробітник має право перенести відпустку на будь-який зручний йому час (ст. 136 ТК РФ).