Як відправити у відпустку працівника
Відео: Відправляємо працівника у відпустку
Відповідно до російського трудового законодавства, кожен роботодавець повинен надавати щорічну оплачувану відпустку своїм працівникам. Тривалість покладеного відпочинку становить мінімум 28 календарних днів. Це число може бути збільшено в відношенні співробітників, що працюють на Крайній Півночі, а також з шкідливими і небезпечними умовами праці.
1
В першу чергу ви повинні за два тижні до настання нового календарного року скласти графік відпусткуів. Форма документа затверджена наказом Мінстату України і має номер Т-7. Відповідно до штатного розкладу внесіть відомості про всіх співробітників організації.
2
Щоб проставити дні і тривалість відпусткуа, проведіть серед персоналу опитування в письмовому вигляді, так ви уникнете конфліктних ситуацій, невдоволень, а також будете знати заздалегідь, хто зможе вийти на роботу достроково в разі виробничої необхідності. У формі вкажіть кількість календарних днів відпусткуа, заплановану дату.
3
За два тижні до настання відпусткуа попросіть співробітника написати на ім`я керівника організації заяву з проханням надання чергової щорічної оплачуваної відпочинку. Якщо співробітник бажає роздрібнити його на частини, він повинен це також прописати в заяві.
4
Зареєструйте документ в журналі обліку вхідної кореспонденції. Після чого складіть наказ про надання покладеного відпусткуа. Даний розпорядчий документ розроблений і затверджений урядом РФ, має форму номер Т-6. Тут вкажіть табельний номер співробітника, його ПІБ, посада, вид відпусткуа, тривалість і конкретну дату. Віддайте наказ на підпис самому співробітнику.
5
Внесіть відомості в графік відпусткуів, тобто поставте там фактичну дату надання покладеного відпочинку і кількість днів відпусткуа. На підставі наказу зробіть позначку в особовій картці співробітника і в штатному розкладі. Віддайте розпорядчий документ до відділу бухгалтерії для подальшого розрахунку відпусткуних виплат.
6
Якщо співробітник є матеріально-відповідальною особою, наприклад, касиром, на час відпусткуа призначте нову людину. Для цього оформите наказ про заміщення.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як внести зміни в графік відпусток
- Як розраховувати невикористану відпустку
- Як скласти графік доба / троє
- Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні
- Як оформити вихід у відпустку
- Як писати накази з відпуску
- Як рахувати стаж для відпустки
- Як розрахувати компенсацію при звільненні працівника
- Як заповнити наказ на відпустку
- Коли потрібно виплачувати відпускні
- Як розрахувати відпускні працівнику
- Як можна відправити у відпустку
- Як піти у відпустку
- Як оформити наказ на відпустку в рахунок відпустки
- Як розрахувати тривалість відпустки
- Як оформити чергову відпустку
- Як зробити графік відпусток
- Як розрахувати час відпустки
- Як поділити відпустку
- Як порахувати кількість днів відпустки
- Як рахувати відпустку