Як написати заяву на відпустку з наступним звільненням

Для звільнення з посади вам слід написати Заява на звільнення на ім`я керівника підприємства з проханням звільнити вас за власним бажання або угодою сторін. У ньому ви вписуєте скорочене найменування компанії, прізвище, ім`я, по батькові директора фірми. У родовому відмінку вказуєте свою посаду відповідно до штатного розкладу, назва структурного підрозділу, повністю своє прізвище, ім`я та по батькові. У змісті заяви висловіть своє прохання звільнитися з певної дати, поставте свій підпис і дату написання заяви.

паралельно з Заявам на звільнення вам необхідно написати Заява про надання щорічної оплачуваної відпусткуа. Вкажіть в ньому тривалість відпусткуа, поставте свій підпис і дату написання заяви.

Обидві заяви (на звільнення і про надання відпусткуа) направляються першій особі компанії на резолюцію. Директор в свою чергу приймає рішення.

Якщо роботодавець вирішує вас звільнити, виплативши компенсацію за невикористані відпусткуа, фірмі це обійдеться вигідніше.

Коли ж ви звільняєтеся, при цьому отгуліваете відпустку як фахівець, що числиться на підприємстві, грошові кошти, виплачені вам за щорічну оплачувану відпустку, обкладаються єдиним соціальним податком. Відповідно, ваш відхід у відпустку з наступним звільненням загрожує організації деякими фінансовими витратами, витраченими на оплату соціального податку.

Якщо перша особа компанії вирішує схвалити обидві заяви, він видає два накази - один на звільнення, інший - на надання вам чергового оплачуваної відпусткуа.

У вашій трудовій книжці кадровий працівник робить запис про звільнення тим числом, коли ви фактично перебували на своєму робочому місці, тобто останнім днем ​​перед відпусткуом.

Якщо директор схвалює тільки Заява на звільнення, то видається наказ на звільнення. А за невикористаний відпустку ви отримуєте компенсацію.