Як написати заяву на відпустку без збереження
Відео: Роботодавець змушує писати заяву про відпустку без збереження заробітної плати
Содержание
За сімейними обставинами, через хворобу близького родича або з інших поважних причин працівник має право взяти відпустку без збереження заробітної плати. Для цього йому необхідно написати у довільній формі Заява, до якого слід додати документи, що підтверджують вагому причину.
Вам знадобиться
- - документи підприємства;
- - документи працівника;
- - Трудовий Кодекс РФ;
- - локальний нормативний акт підприємства про причини для відпустки за свій рахунок.
Інструкція
1
У правому верхньому куті аркуша формату А4 напишіть найменування компанії відповідно до статуту чи іншим установчим документом, прізвище, ініціали першої особи підприємства великими літерами в давальному відмінку. Вкажіть свої персональні дані і назва займаної посади відповідно до штатного розкладу в родовому відмінку. Після назви документа висловіть своє прохання про надання вам відпусткуа за свій рахунок. Вкажіть термін, на який це слід зробити. Напишіть причину, по якій вам необхідний відпустку без збереження заробітної плати. Вона повинна бути поважною. Бажано додати до заяви документи, що підтверджують даний факт. Впишіть їх назви в якості підстави. Зазвичай працівникам, які бажають піти в неоплачувану відпустку за сімейними обставинами, у зв`язку з народженням дитини, реєстрацією шлюбу, смертю близького родича, відповідно до статті 128 Трудового Кодексу РФ покладається до п`яти календарних днів на рік.
2
поставте на заяві особистий підпис, фактичну дату його написання. Документ направляється на розгляд директору фірми. Він повинен прийняти рішення про надання / ненадання вам відпусткуа без збереження заробітної плати. Йому слід проаналізувати причину, яку ви написали в заяві. Якщо така належить до тих, які прописані в локальному нормативному акті організації про відпусткуе за свій рахунок, то вам не варто турбуватися про те, що вам відмовлять в неоплачуваній відпусткуе. У разі згоди керівнику компанії потрібно поставити на заяві візу з датою і підписом.
3
Якщо під час такого відпусткуа ви захворіли, то листок непрацездатності роботодавець вам не повинен оплачувати.
4
Якщо вам необхідно більш ніж п`ять календарних днів на рік, то ви маєте право його отримати. Для цього слід отримати угоду роботодавця. Трудовий кодекс РФ такого не забороняє.
5
Якщо роботодавець відмовив вам у наданні відпусткуа за свій рахунок, вважаючи, що ваш відхід завдасть деякі наслідки для підприємства, то він має право це зробити.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як змінити прізвище в трудовій книжці
- Як написати правильно заяву на відпустку за свій рахунок
- Як написати правильно заяву про звільнення
- Як написати рапорт на відпустку
- Як написати заяву на відпустку за свій рахунок
- Як скласти заяву про переведення на іншу посаду роботодавцю
- Як написати пояснювальну директору
- Що робити, якщо втратив трудову книжку
- Як відправити у відпустку без утримання
- Як написати заяву грамотно
- Як оформити зовнішнє сумісництво з ініціативи працівника
- Як писати заяву на відпустку
- Як оформити внутрішнього сумісника
- Як написати заяву на відпустку з наступним звільненням
- Як написати лист на матеріальну допомогу
- Як оформити пояснювальну записку
- Як оформити прийом співробітника на роботу
- Як написати відпустку без утримання
- Як відправити в адміністративну відпустку
- Як написати заяву на звільнення перекладом
- Як написати заяву про компенсацію за невикористану відпустку