Як написати відпустку без утримання
Більшість організацій в період кризи змушувало своїх працівників писати заяви про надання відпусткуа без змісту. Відповідно до трудового законодавства, проявити ініціативу на вихід у відпустку без збереження заробітної плати можуть тільки співробітники. Дані дії роботодавців за своєю ініціативою будуть грубим порушенням трудового кодексу РФ.
Содержание
Вам знадобиться
- ручка, аркуш формату А4, документи працівника, документи підприємства, печатку організації.
Інструкція
1
Заява на відпустку без збереження заробітної плати працівник компанії пише на ім`я першої особи фірми, де вказує посаду (директор, генеральний директор), якщо організація невелика-якщо вона відноситься до категорії великих підприємств - на ім`я керівника структурного підрозділу.
2
У шапці заяви фахівець прописує скорочене найменування підприємства відповідно до установчих документів або прізвище, ім`я та по батькові індивідуального підприємця відповідно до документа, що засвідчує його особу.
3
Далі працівник вказує свою посаду відповідно до штатного розкладу, своє прізвище, ім`я та по батькові в родовому відмінку.
4
Посередині аркуша формату А4 пишеться слово «заява» з маленької літери, так як це продовження речення.
5
У змісті заяви співробітник висловлює своє прохання про надання відпустки без збереження заробітної плати і вказує причину, по якій йому необхідний відпустку без змісту, дату, з якої він бажає піти в таку відпустку, і його тривалість.
6
причинами відпустки без збереження заробітної плати можуть бути сімейні обставини або інші поважні причини, наприклад, народження дитини, смерть близького родича, укладення шлюбу.
7
тривалість відпустки без змісту може варіюватися від одного до шістдесяти календарних днів, що визначено статтею 128 Трудового кодексу РФ і залежить від категорії громадян.
8
Працівник ставить свій підпис і дату написання заяви.
9
Заява на відпустку без збереження заробітної плати направляється першій особі компанії на резолюцію. Директор в свою чергу розглядає дану заяву і виносить своє рішення. Якщо він схвалює прохання співробітника, їм видається наказ про надання відпустки без змісту даному фахівцю. Потім директор ставить свій підпис і запевняє документ печаткою компанії.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як написати наказ на зміну окладу
- Як написати заяву на відпустку за свій рахунок
- Як прийняти зовнішнього сумісника
- Як написати заяву на відпустку без збереження
- Як скласти наказ на премію
- Як оформити співробітника на півставки
- Як відправити у відпустку без утримання
- Як оформити наказ про неповний робочий день
- Як продовжити відрядження
- Як оформити внутрішнього сумісника
- Як оформити працівника індивідуальному підприємцю
- Як відправити працівника у відпустку без утримання
- Як написати заяву на відпустку з наступним звільненням
- Як написати накази на відрядження
- Як написати лист на матеріальну допомогу
- Як відкликати співробітника з відпустки
- Як оформити прийом співробітника на роботу
- Як відправити в адміністративну відпустку
- Як написати заяву на звільнення перекладом
- Як заповнити т-13
- Як написати директору записку