Як відправити у відпустку без утримання
Відео: Стаття 128 ТК РФ Відпустка без збереження заробітної плати
відпустка без змісту, як видно з його назви, що не передбачає оплату в порівнянні зі звичайним відпусткою. У зв`язку з цим, просто так відправити працівника у відпустку не можна, для цього необхідно слідувати деяким інструкцій.
1
Отримайте від працівника заяву на відпустку без змісту (Він же без збереження заробітної плати). Таку заяву обов`язково має бути написано за бажанням самого працівника, але, ні в якому разі, не по вашому примусу. Така поведінка з боку керівника є незаконним.
2
Щоб уникнути проблем, виключіть можливість зберігання письмових пропозицій адміністрації до співробітників про відхід у відпустку без змісту. 128 стаття Трудового Кодексу говорить про те, що адміністративну відпустку, в більшості випадків, пов`язаний з сімейними (особистими) обставинами. Тому зразок для заяви на відпустку без змісту не потрібен: прохання викладається працівником у довільній формі із зазначенням конкретної підстави або причини. Бажано, щоб до заяви додавались якісь підтверджують причину документи, а в самому документі була вказана тривалість відпустки.
3
Заява має бути розглянута безпосереднім начальником працівника, в подальшому керівник підприємства повинен резюмувати його: «У відділ кадрів, на оформлення». Після цього можете сміливо оформляти документи і відправляти працівника в адміністративну відпустку, тобто без збереження заробітної плати.
4
Крім цього, Трудовий Кодекс обмежує категорії співробітників, які можуть бути відправлені у відпустку без змісту. У зв`язку з цим, уважно вивчіть 128, 173, 174, 263, 286 статті Трудового Кодексу, щоб бути впевненим, що посадова особа, яке ви збираєтеся відправити у відпустку без збереження заробітної плати, належить до даних категорій. Не допускайте видання наказів про відпустку без змісту для цілого підрозділу працівників або всього колективу підприємства. Наприклад, фраза «відправити в адміністративну відпустку співробітників виробничого відділу» буде свідчити про явне порушення трудових прав працівників.
В процесі своєї діяльності фірма з різних причин може потрапити в кризову ситуацію. Обговорюючи шляхи економії витрат, ви можете прийняти рішення про відправлення «зайвих працівників» у відпустки без утримання. Майте на увазі, що роботодавець не має права за власною ініціативою відправляти в таку відпустку. Для цього необхідна заява співробітника.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оформити відпустку без збереження заробітної плати
- Як написати правильно заяву на відпустку за свій рахунок
- Як оформити наказ на відпустку без утримання
- Як оформити працівнику відпустку без утримання
- Як написати заяву на відпустку за свій рахунок
- Як написати заяву на відпустку без збереження
- Як оформити відпустку по догляду за батьками
- Як заповнити наказ на відпустку
- На скільки днів можна взяти відпустку без утримання
- Як оформити наказ на відпустку в рахунок відпустки
- Як відправити у відпустку працівника
- Як відправити працівника у відпустку без утримання
- Як оформити чергову відпустку
- Як відправити у відпустку за свій рахунок
- Що повинно містити заяву на відпустку?
- Як взяти адміністративну відпустку
- Як написати відпустку без утримання
- Як відправити в адміністративну відпустку
- Як написати заяву на адміністративну відпустку
- Як оформити навчальний відпустку
- Як оформити адміністративну відпустку