Як взяти адміністративну відпустку
Відео: CheNet - Бухгалтер від Бога "відпустку"
Поряд з основним щорічним відпусткою співробітники можуть використовувати так званий адміністративний відпустку з поважних причин. Відповідно до трудового законодавства цей час відпочинку не оплачується, але за працівником зберігається його робоче місце.
1
В першу чергу сформулюйте поважну причину, по якій вам просто необхідно піти у відпустку. Також ви можете зібрати необхідні документи. Припустимо, у вас народилася дитина. Згідно зі статтею 128 Трудового кодексу РФ, ви маєте право скористатися адміністративним відпусткою терміном до 5 календарних днів. В цьому випадку вам потрібно надати роботодавцю свідоцтво про народження малюка або довідку з пологового будинку.
2
На ім`я керівника організації напишіть заяву. Тут ви повинні вказати бажану дату адміністративного відпустки, тривалість, причину. Нижче вкажіть, які документи додаються. Поставте дату, підпишіть і віддайте заяву роботодавцю або його секретарю.
3
Після цього керівник повинен винести рішення. Якщо організація, в якій ви працюєте, має кілька засновників, рішення про надання адміністративної відпустки може прийматися на загальних зборах учасників Товариства. Результати дізнайтеся у секретаря або у самого керівника.
4
При позитивному відповіді на заяву роботодавець оформить наказ про надання відпустки (форма № Т-6). Ознайомтеся з викладеної в ньому інформації, після цього підпишіть і поставте дату ознайомлення.
5
Роботодавець може відмовити в наданні неоплачуваної відпочинку, якщо ваш випадок не вказано в статті 128 Трудового кодексу РФ. Якщо причина прописана у федеральному законі, а відмова все одно надійшов, звертайтеся із заявою до трудової інспекції.
Часом відбуваються такі ситуації, коли співробітник змушений взяти адміністративну відпустку, тобто відпустку без збереження заробітної плати. Як правило, керівник повинен вирішити, чи варто відпускати співробітника. Відпустка надається на підставі поважних причин, він може бути продовжений і включений до складу трудового стажу (але тільки в тому випадку, якщо кількість днів відпочинку не буде перевищувати 14 днів).
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оформити відпустку без збереження заробітної плати
- Як оформити наказ на навчальну відпустку
- Як оформити наказ на відпустку без утримання
- Як надати навчальну відпустку
- Як оформити вихід у відпустку
- Як оформити лікарняний лист у відпустці
- Як написати заяву на відпустку без збереження
- Як написати заяву на адміністративний
- Як оформити декретну відпустку на роботі
- Як оформити відпустку без збереження зарплати
- Як піти у відпустку
- Як оформити наказ на відпустку в рахунок відпустки
- Як відправити у відпустку працівника
- Як відправити працівника у відпустку без утримання
- Як оформити чергову відпустку
- Як відкликати співробітника з відпустки
- Як написати відпустку без утримання
- Як відправити в адміністративну відпустку
- Як взяти декретну відпустку
- Як написати заяву про компенсацію за невикористану відпустку
- Як оформити адміністративну відпустку