Як надати навчальну відпустку
Відео: Як оформити навчальний відпустку?
Співробітникам, що поєднують роботу з навчання, Трудовий Кодекс Російської Федерації гарантує звільнення від роботи на час, необхідний для складання іспитів, підготовки та захисту дипломних робіт. навчальний відпустку, обчислюється в календарних днях, може бути оплачуваною, чи ні.
1
Візьміть у співробітника, який планує піти в відпустку, заяву про надання йому оплачуваної або неоплачуваної навчальної відпусткуа. До заяви обов`язково прикладіть довідку-виклик з навчального закладу, в якій повинні бути чітко вказані причина і тривалість наданого відпусткуа. Довідку-виклик, що складається з двох частин, зберігайте в організації протягом п`яти років.
2
Підготуйте проект наказу про надання працівнику навчального оплачуваної або неоплачуваної відпусткуа, в якому вкажіть причину і терміни надання навчального відпусткуа. Після підписання наказу керівником організації, ознайомте працівника зі змістом наказу під розпис. Дайте наказом про надання навчальної відпусткуа номер і дату складання, зафіксуйте його в книзі наказів.
3
Оформіть записку-розрахунок згідно з однією з уніфікованих форм. Разом з копією наказу про навчальний відпусткуе передайте записку-розрахунок в бухгалтерію організації для занесення інформації в особовому рахунку співробітника, а також для розрахунку і нарахування відпусткуних, якщо відпустку є оплачуваною. Згідно Трудового Кодексу Російської Федерації оплата навчального відпусткуа повинна бути проведена не пізніше, ніж за три робочих дні до його початку.
4
Внесіть інформацію про надання навчальної відпусткуа в табель обліку робочого часу: в разі оплачуваної відпусткуа в відповідну графу внесіть запис «У», в разі неоплачуваної відпусткуа - позначку «УД».
5
Заповніть графи в розділі «Відпустки» в Особистою картці співробітника Т-2, записавши туди дату початку і дату закінчення навчального відпусткуа.
6
Після закінчення навчального відпусткуа візьміть у працівника другу частину довідки-виклику, яка називається довідка-підтвердження. Передайте її в бухгалтерію організації для надання звітності, а копію зберігайте в особовій справі працівника. Якщо довідка-підтвердження не було надано, то працівник позбавляється права на наступний додатковий навчальний відпустку.
Корисна порада
Увімкніть час навчальної відпустки співробітника в стаж роботи, який дає право на надання щорічної основної оплачуваної відпустки.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як взяти академічну відпустку за сімейними обставинами
- Як оформити наказ на навчальну відпустку
- Як оформити наказ на відпустку без утримання
- Як оформити працівнику відпустку без утримання
- Як оформити додаткову відпустку
- Як оформити наказ на відпустку для працівника
- Як заповнити наказ на відпустку
- Як оформити наказ на відпустку в рахунок відпустки
- Як не дати навчальну відпустку
- Як оформити наказ про відпустку співробітника
- Як відправити у відпустку працівника
- Як оформити чергову відпустку
- Як написати заяву на відпустку з наступним звільненням
- Як відправити у відпустку за свій рахунок
- Як нарахувати навчальну відпустку
- Як оплатити учнівський відпустку
- Як не оплачувати навчальну відпустку працівникові
- Як відправити в адміністративну відпустку
- Як відкликати заяву про відпустку
- Які документи потрібні, щоб взяти навчальну відпустку
- Як оформити навчальний відпустку