Як оформити наказ на відпустку для працівника
Відео: Особова картка працівника Т-2: приклад заповнення
Содержание
Всім працівникам, які пропрацювали в організації, надається право на щорічний відпустку, оплачує відпустку працівникові роботодавець. Щоб працівникові піти у відпустку, необхідно написати заяву, а керівнику підприємства видати наказ на відпустку. Бланк наказу на відпустку можна скачати за посиланням https://bizguru.ru/files/prikaz_ob_predostavlenii_otpuska.zip
Вам знадобиться
- комп`ютер, інтернет, папір А4, принтер, документи працівника, документи організації
Інструкція
1
Працівник для того, щоб піти у відпустку, пише заяву на ім`я керівника підприємства. У шапці заяви вказує найменування організації, прізвище та ініціали директора, а також вписує свою посаду згідно зі штатним розкладом, назва структурного підрозділу, своє прізвище, ім`я та по батькові. У змісті заяви висловлює своє прохання про надання йому відпустки з певної дати. Ставить підпис і дату написання заяви. На заяві керівник ставить резолюцію і підпис. У резолюції пише про те, що працівникові надається відпустка з цієї дати.
2
Керівник підприємства видає наказ на відпустку працівника.
3
Впишіть повне найменування вашого підприємства. Вкажіть код вашого підприємства відповідно до Класифікація підприємств та організацій.
4
Дайте наказом порядковий номер, напишіть дату складання наказу.
5
Впишіть прізвище, ім`я та по батькові працівника, якому надається відпустка, його посаду, структурний підрозділ, в якому він працює, його табельний номер.
6
Напишіть період роботи співробітника, за який йому надається відпустка.
7
Якщо працівникові надається щорічна основна оплачувана відпустка, заповніть графу А даного наказу. У ній вкажіть кількість календарних днів наданого відпустки і період (дату початку і дату закінчення) відпустки.
8
Якщо працівнику надається щорічно додаткова оплачувана відпустка, навчальна відпустка, без збереження заробітної плати та інші, заповніть графу Б наказу. Впишіть в неї вид наданого відпустки, кількість календарних днів відпустки, дату початку і дату закінчення наданого працівникові відпустки.
9
Заповніть графу В, порахувавши загальна кількість календарних днів відпустки по графі А і Б. Якщо заповнена лише графа А чи тільки графа Б, напишіть суму графи А чи Б. Вкажіть в графі В дату початку і дату закінчення наданого відпустки в сумі по графі А і Б.
10
Наказ підписує керівник підприємства, вказавши свою посаду, прізвище та ініціали.
11
Ознайомте працівника, якому надається відпустка, під розпис з цим документом.
надання відпустки працівникові регламентується ст. 19 Трудового кодексу Російської Федерації. При цьому кадрова служба повинна зафіксувати факт надання відпустки наказом, який стане підставою для відображення даної події в обліку і дозволить провести необхідні розрахунки бухгалтерії. Для оформлення такого наказу недостатньо знати загальні положення і нормативи діловодства. Його форма є уніфікованою і вимагає знання особливостей заповнення.
1
Припустимо складання наказу, що включає відразу кілька працівників, які вирушають у відпустку. Тут важливо знати, що для одного працюючого факт надання відпустки буде оформлений заповненням уніфікованої форми № Т-6, затвердженої наказом Мінстату України від 05.01.2004 №1. Для відображення в обліку аналогічної події для двох і більше осіб потрібно буде використовувати форму, затверджену тим же постановою, але це буде № Т-6a.
2
У будь-якому випадку знайдіть в інтернеті і скачайте потрібну вам уніфіковану форму наказу і приступайте до її заповнення. Тут вам необхідно написати номер наказу і дату його складання відповідно до реєстраційної записом в книзі наказів. Далі напишіть відомості про організацію (назва, код ОКПО, посаду керівника і його П. І. Б.).
3
Після назви документа заповніть інформацію про працівника. Це буде прізвище, ім`я та по батькові, табельний номер (якщо є), посада (спеціальність, кваліфікація), структурний підрозділ (відділ, цех і ін.). Крім того тут вкажіть період його роботи в організації, підстави для надання відпустки.
4
Далі напишіть, на який термін надається відпустка з обов`язковим зазначенням точних дат початку і кінця відпустки. Про характер відпустки (навчальний, по догляду за дитиною, додатковий, щорічний) і умови його надання (без вмісту або оплачувану).
5
Заповнений бланк наказу роздрукуйте у двох примірниках і передайте на підпис керівнику підприємства. На підставі наказу буде зроблено розрахунок відпускних, а інформація про нього буде занесена кадровою службою в особисту картку працівника. І не забудьте ознайомити працівника з наказом, що він і повинен буде підтвердити своїм підписом у спеціально відведеній для цього рядку.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як змінити прізвище в трудовій книжці
- Як написати наказ на зміну окладу
- Як прийняти на посаду працівника
- Як оформити внутрішнє суміщення
- Як написати заяву на відпустку без збереження
- Як написати заяву директору
- Як оформити співробітника на півставки
- Як заповнити наказ на відпустку
- Як оформити наказ на відпустку в рахунок відпустки
- Як оформити працівника індивідуальному підприємцю
- Як написати заяву на відпустку з наступним звільненням
- Як внести працівникові запис в трудову книжку
- Як оформити перенесення відпустки
- Як відкликати співробітника з відпустки
- Як написати відпустку без утримання
- Як відправити в адміністративну відпустку
- Як написати заяву на звільнення перекладом
- Як відкликати заяву про відпустку
- Як написати заяву про компенсацію за невикористану відпустку
- Як оформити навчальний відпустку
- Як оформити наказ на відпустку директора