Як оформити декретну відпустку на роботі

В першу чергу встаньте на облік в медичний заклад. Для цього вам знадобиться діючий медичний поліс, страхове свідоцтво та паспорт. Зауважте, що якщо ви встанете на облік в перший триместр вагітності, вам належить за це одноразова допомога. Для його отримання уявіть роботодавцю довідку з жіночої консультації. Напишіть на ім`я керівника заяву.

Отримайте в медичній установі лист непрацездатності. Перевірте правильність заповнення довідкової інформації, всі дані повинні бути занесені чорним чорнилом. Перевірте номер медичної карти, П.І.Б. пацієнта, номер ІПН та СНІЛС. Лист повинен містити також інформацію про місце роботи та посади, звірте ці дані із записом в трудовій книжці або в трудовому договорі. Лист непрацездатності ви повинні отримати в 30 тижнів від лікуючого лікаря.

Надайте лист непрацездатності керівнику організації. Крім цього на ім`я роботодавця напишіть заяву. Воно повинно бути приблизно таким: «На підставі виданого листка непрацездатності від (дата видачі) прошу надати мені декретну відпустку з (період). До заяви додається лікарняний лист № (вкажіть який) від (дата) ».

Пам`ятайте, що вам належить декретну відпустку тривалістю 70 днів до пологів і 70 після них. Якщо ви чекаєте двійню, відпустка збільшується на 14 днів до пологів і на 40 після них. Якщо у вас були складні пологи, наприклад, застосовувалося кесарів розтин, до відпустки додається 16 днів.

Щоб роботодавець виплачував вам допомогу по догляду за дитиною, напишіть заяву на ім`я керівника організації. До документа прикладіть свідоцтво про народження дитини або довідку з пологового будинку, також вам необхідно надати довідку про те, що батько малюка не отримує подібне посібник за місцем роботи. Зміст заяви має бути приблизно таким: «Прошу надати мені відпустку з (дата) по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з нарахуванням і виплатою покладеного щомісячної допомоги».