Які документи потрібні для виходу в декрет

Для того щоб піти в декрет, на 30-ти тижневому терміні вагітності зверніться в свою жіночу консультацію. Відвідайте лікаря-гінеколога, який видасть вам довідку, що підтверджує термін вагітності. Дізнайтеся у лікаря або в реєстратурі, де саме в поліклініці можна отримати лікарняний лист.

Не забудьте взяти у гінеколога довідку про взяття на облік на ранніх термінах вагітності, якщо ви насправді встали на облік на терміні до 12 тижнів. Прослідкуйте, щоб на неї поставили всі необхідні печатки. Цей документ дасть вам право на отримання одноразової допомоги. Сума його невелика, але нехтувати їм все ж не варто.

Зверніться до співробітника жіночої консультації, який курирує виписку листків непрацездатності. Надайте йому довідку від лікаря-гінеколога, паспорт, поліс обов`язкового медичного страхування, страхове пенсійне посвідчення. Як правило, на оформлення лікарняного листа потрібен певний час. Можливо, ви отримаєте його через кілька днів.

Після отримання лікарняного листа зверніться до керівництва фірми або в бухгалтерію. Необхідно надати їм цей документ, а також довідку про взяття на облік на ранніх термінах вагітності.

Не забудьте заздалегідь написати заяву на надання відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами з виплатою всіх належних посібників. У заяві вкажіть, що вам також необхідно виплатити допомогу, пов`язану з постановкою до 12 тижнів вагітності, якщо така довідка є в наявності.

Після появи малюка зверніться в бухгалтерію за місцем роботи із заявою на надання одноразової федерального і регіонального допомоги на народження дитини. Не забудьте пред`явити всі необхідні документи. Вам буде потрібно довідка встановленого зразка, видана в пологовому будинку, а також довідка з місця роботи батька малюка про те, що він не отримував ці виплати.

Одночасно з подачею документів на видачу федеральних і регіональних посібників, напишіть заяву про надання відпустки по догляду за дитиною до 1,5 років, якщо він вам необхідний. Протягом усього цього часу роботодавець зобов`язаний оплачувати вам 40% від встановленого середньомісячного заробітку.