Як оформити відпустку без збереження заробітної плати
Згідно з російським трудовим законодавством, працівник може взяти відпустку без збереження заробітної плати з поважної причини. При цьому роботодавець зобов`язаний зберегти за ним його місце роботи. У деяких випадках керівник зобов`язаний надати такий вид відпочинку, наприклад, у випадку народження дитини або працівникам, які є пенсіонерами. Так чи інакше, дуже важливо правильно його оформити, щоб уникнути проблем з трудовою інспекцією.
1
Трудовий кодекс в статті 128 глави 19 вказує, що неоплачувану відпустку надається з поважних причин, але за якими саме, не уточнює. Тому ви можете самостійно їх виділити. Для цього закріпіть їх в будь-якому локальному нормативному акті, наприклад, в колективному договорі або в положенні про трудовому розпорядку. До таких причин можете віднести: сімейні обставини, хвороба близьких людей, канікули дитини та інші. Також зробіть позначку, що в тому випадку, коли відпустку неможливий у зв`язку з виробничою ситуацією, він не надається.
2
Для того щоб надати відпустку без збереження заробітної плати, ви повинні отримати від самого співробітника заяву. Він повинен вказати в ньому дату початку відпусткуа, його тривалість, причину. Також можна прикріпити до такої заяви та копії документів, які підтверджують обставини, наприклад, якщо це пов`язано із захворюванням дитини, то необхідно додати довідку з медичного закладу - лікарняний лист.
3
Після цього складіть наказ (розпорядження) про надання відпусткуа (форма № Т-6). У ньому вкажіть період відпусткуа, а також його вид, тобто напишіть «відпустку без збереження заробітної плати». Підпишіть даний документ у керівника і віддайте на ознайомлення співробітникові, який після цього повинен поставити підпис.
4
Потім внесіть відомості про відпусткуе в особисту картку працівника (форма № Т-2). Для цього там є спеціальна графа на четвертій сторінці, яка називається «Відпустка». Також вкажіть, що відпустку є неоплачуваним.
5
Не забудьте прописати про наданий відпусткуе в табелі обліку робочого часу (форма № Т-12), поставивши код «ДО».
Корисна порада
Пам`ятайте, що відпустка за свій рахунок, тривалість якого менше 14 днів, входить в загальний стаж при розрахунку основної щорічної відпустки.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як написати правильно заяву на відпустку за свій рахунок
- Як написати рапорт на відпустку
- Як оформити наказ на відпустку без утримання
- Як оформити працівнику відпустку без утримання
- Як написати заяву на відпустку за свій рахунок
- Як оформити додаткову відпустку
- Як оформити відпустку суміснику
- Як написати заяву на відпустку без збереження
- Як написати заяву на адміністративний
- Як відправити у відпустку без утримання
- Який максимальний термін відпустки за свій рахунок
- Як оформити відпустку по догляду за батьками
- На скільки днів можна взяти відпустку без утримання
- Як оформити відпустку без збереження зарплати
- Як оформити наказ на відпустку в рахунок відпустки
- Як відправити працівника у відпустку без утримання
- Як відправити у відпустку за свій рахунок
- Як взяти адміністративну відпустку
- Як написати відпустку без утримання
- Як відправити в адміністративну відпустку
- Як оформити навчальний відпустку