Як перевести працівника з безстрокового договору на строковий договір
Відео: Коли можна укласти строковий трудовий договір?
Якщо роботодавцю необхідно перевести працівника з безстрокового трудового договору на строковий договір, то йому слід звільнити співробітника за власним бажанням, а потім прийняти на ту ж посаду відповідно до трудового законодавства. Для цього потрібно оформити фахівця, як новоприйнятого, укласти з ним строковий трудовий договір і зробити відповідний запис у трудовій книжці.
Вам знадобиться
- - документи працівника;
- - документи підприємства;
- - печатка організації;
- - Трудовий кодекс РФ;
- - бланки відповідних документів.
Інструкція
1
Працівник повинен написати заяву на ім`я першої особи компанії з проханням звільнити його за власним бажанням і поставити на документі особистий підпис і дату його написання. Директор організації в разі згоди проставляє на заяві резолюцію з датою і підписом.
2
Складіть наказ про звільнення, якому надайте дату і номер. Вкажіть в розпорядчої частини посилання на частину 3 статті 77 Трудового кодексу РФ і впишіть прізвище, ім`я, по батькові співробітника, займану ним посаду. Право підпису наказу має директор підприємства. Завірте документ печаткою організації.
3
У трудовій книжці працівника зробіть запис про звільнення. У відомостях про роботу впишіть факт звільнення, посилаючись на трудове законодавство, вкажіть дату звільнення, в підставах напишіть номер і дату відповідного наказу. Завірте запис печаткою компанії і підписом особи, відповідальної за ведення і зберігання трудових книжок. Ознайомте із записом працівника під підпис.
4
Видайте грошові кошти під розрахунок за невикористану відпустку за розрахунковою відомістю.
5
Звільнений за власним бажанням працівник повинен написати заяву з проханням прийняти його на роботу. У шапці документа необхідно вказати найменування компанії, прізвище, ініціали керівника в давальному відмінку, вписати своє прізвище, ім`я, по батькові в родовому відмінку і адресу свого місця проживання. У змісті заяви фахівець должнен написати своє прохання прийняти його на певну посаду, і вказати її назву. Потім поставити особистий підпис і дату написання заяви.
6
Директор в свою чергу повинен видати наказ про прийом на роботу даного співробітника, підписати документ, привласнити йому номер і дату, поставити печатку підприємства.
7
Укладіть з працівником трудовий договір, в якому пропишіть права і обов`язки сторін. Вкажіть в договорі термін його дії, який повинен бути не більше п`яти років. Документ повинен підписати директор підприємства, завірити печаткою організації-новоприйнятий фахівець повинен поставити свій підпис у відповідному полі документа.
8
У трудовій книжці працівника зробіть відповідний запис про прийом його на роботу, заведіть особисту картку на фахівця, впишіть в неї необхідні відомості.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оформити зміну прізвища у трудовій книжці працівника
- Як перевести працівника з однієї організації в іншу
- Як прийняти на посаду працівника
- Як прийняти зовнішнього сумісника
- Як взяти на роботу співробітника
- Як оформити зовнішнє сумісництво з ініціативи працівника
- Як перевести в іншу організацію з ініціативи працівника
- Як оформити переміщення працівника
- Як оформити продовження строкового трудового договору
- Як прийняти працівника на строковий трудовий договір
- Як оформити внутрішнього сумісника
- Як оформити на роботу за строковим договором
- Як оформити прийом співробітника на роботу
- Як оформити переміщення з ініціативи працівника
- Як перевести співробітників в іншу організацію
- Як оформити внутрішнє сумісництво з ініціативи працівника
- Як перевести сумісника на основне місце роботи
- Як перевести працівника з сумісництва на основну роботу
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи
- Як оформити переведення працівника до іншого роботодавця
- Як укласти строковий трудовий договір