Як оформити переміщення працівника

Письмова згода працівника на переміщення на інше місце роботи не потрібно, але повинна виконуватися умова, що права і обов`язки, прописані в трудовому договорі з працівником, не змінюються. Для здійснення переміщення фахівця на іншу роботу, структурний підрозділ директору підприємства слід видати відповідний наказ. Підставою його складання служить службова записка від керівника структурного підрозділу, в якому працює даний фахівець. Документ направляється першій особі компанії на розгляд, який проставляє в разі згоди на ньому резолюцію з датою і підписом.

Якщо ж ініціатива про переміщення на інше місце роботи виходить від працівника, йому потрібно написати заяву з проханням про переведення на іншу посаду, структурний підрозділ, при цьому трудова функція працівника не змінюється. Документ фахівець підписує і ставить на ньому дату його написання. Директор також проставляє резолюцію на заяві з датою і підписом.

Складіть наказ, в шапці якого впишіть повне та скорочене найменування підприємства із зазначенням його організаційно-правової форми. Дайте документу номер і дату видання, напишіть назву міста, в якому діє організація. Вкажіть тему наказу, яка в даному випадку відповідає переміщенню працівника. Опишіть причину складання документа, причину переміщення даного співробітника на інше місце роботи, структурний підрозділ. В розпорядчої частини впишіть прізвище, ім`я, по батькові фахівця, його табельний номер, назва займаної посади і назва посади, структурного підрозділу, куди проводиться його переміщення. Завірте наказ печаткою організації та підписом директора підприємства. Ознайомте працівника з документом під розпис.

Додаткової угоди до трудового договору оформляти не потрібно, так як основна трудова функція працівника не змінилася. У трудовій книжці працівника записи про переміщення вносити не потрібно. Це прописано в статті 72 Трудового кодексу РФ.

Якщо працівник бажає перевестися на інше місце роботи в тій же компанії, йому слід скласти заяву в довільній формі. У шапці документа необхідно вказати назву організації, прізвище, ініціали, посада керівника підприємства в давальному відмінку. Йому потрібно вписати своє прізвище, ім`я, по батькові, назва посади, структурного підрозділу, де він оформлений відповідно до трудового законодавства. У змісті документа співробітникові слід висловити своє прохання перевести його на іншу посаду, структурний підрозділ. Спеціаліст повинен вказати причину, по якій виникла необхідність перекладу. До заяви бажано додати довідку від лікаря, якщо причиною послужили медичні показання, або інший підтверджуючий документ. На заяві працівникові необхідно поставити підпис і дату його написання. Після розгляду документа директор компанії проставляє в разі своєї згоди резолюцію, що містить дату, підпис керівника фірми.

Складіть додаткову угоду до трудового договору з даним працівником. Вкажіть посаду, на яку слід перемістити співробітника, розмір окладу, який йому встановлюється, доплати, якщо це необхідно. Впишіть період, на який потрібно перевести фахівця, якщо переміщення має тимчасовий характер. З боку роботодавця право підпису угоди має директор компанії, з боку працівника - переміщуваний співробітник.

Складіть наказ за формою Т-5. Впишіть в ньому прізвище, ім`я, працівника, якого слід перевести, назва посади, їм займаної, структурного підрозділу. Дайте документу номер і дату. Вкажіть тему наказу, яка буде відповідати переміщенню. Напишіть причину, по якій слід це здійснити. Впишіть посаду відповідно до штатного розкладу, на яку перекладається даний фахівець. Завірте наказ печаткою організації, підписом першої особи підприємства. Ознайомте працівника з документом під розпис.

У разі тимчасового переміщення працівника запис в трудову книжку не вноситься. Якщо ж у роботодавця не виявилося відповідних вакансій або співробітник відмовився від перекладу, то трудовий договір з даним фахівцем може бути розірваний за статтею 83 Трудового Кодексу РФ.