Як внести запис про переведення до трудової книжки
Відео: «Запис у трудовій». Оператор варочно-вибільних цеху. 27 листопада 2015
Содержание
Для здійснення переклада працівника всередині організації з ним необхідно укласти угоду. На його підставі керівнику організації слід видати наказ. Кадрова служба повинна внести відповідний запис до трудової книжки працівника за затвердженими правилами її ведення, а в особистій картці фахівця - зробити позначку в потрібному полі.
Вам знадобиться
- - документи працівника;
- - штатний розклад;
- - Трудовий Кодекс РФ;
- - документи підприємства;
- - кадрові документи;
- - печатка організації;
- - бланк наказу про переведення.
Інструкція
1
Переведення працівника може бути проведений лише за його згодою. Якщо ініціатива виходить від роботодавця, йому необхідно скласти повідомлення співробітнику. У ньому прописуються умови праці (якщо відбувається переклад в іншу місцевість), перелік посадових обов`язків (якщо переклад здійснюється в інший структурний підрозділ), розмір окладу, інших виплат, належних за виконання трудової функції за посадою, на яку слід здійснити переказ, відповідно до справжнім штатним розкладом. Отримавши повідомлення, працівникові слід зробити відмітку про те, що він згоден з таким перекладом, завірити її особистим підписом, дату підписання. Якщо ініціатором переведення на іншу посаду виступає сам працівник, йому необхідно написати заяву керівнику організації. У ньому співробітнику слід вказати причину, по якій його потрібно перевести. Директор повинен розглянути заяву і в разі позитивного рішення проставити візу з датою та особистим підписом.
2
На підставі одного з документів: заяви працівника або повідомлення роботодавця складіть наказ про переведення даного фахівця на іншу посаду (вкажіть її назву). Напишіть тему наказу - про переведення співробітника (впишіть його прізвище, ім`я, по батькові) з посади (яку він займав до теперішнього часу) на посаду (на яку його слід перевести). Причинами складання документа можуть бути вакантний характер посади, медичні показання фахівця, виробнича необхідність і інші. Завірте наказ підписом директора підприємства або іншої уповноваженої особи. Ознайомте працівника з документом.
3
В особовій картці працівника зробіть відповідну позначку. У трудову книжку співробітника внесіть запис. Вкажіть дату переведення. У відомостях про роботу напишіть назву колишньої посади і посади, на яку здійснено переклад. Якщо переклад здійснено в інший структурний підрозділ, впишіть його назву.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як внести зміни до трудової книжки зі зміною прізвища
- Як написати переклад в трудовій книжці
- Як перевести в.о. Головного бухгалтера на посаду головного бухгалтера
- Як перевести працівника з однієї організації в іншу
- Як перевести працівника на іншу посаду
- Як перевестися по роботі з одного міста в інший
- Як призначити заступника директора
- Як внести пропущену запис в трудову
- Як оформити переведення працівника в іншу організацію
- Як оформити записи в трудовій книжці
- Як зробити запис у трудовій книжці про переведення
- Як взяти на роботу співробітника
- Як внести до трудової книжки пропущену запис
- Як оформити переведення працівника з однієї посади на іншу
- Як оформити працівника на постійний переклад
- Як оформитися на сумісництво по трудовій
- Як оформити запис про переведення у трудовій книжці
- Як виправити невірну запис у трудовій книжці
- Як перейти в інший відділ
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи
- Як оформити переведення працівника до іншого роботодавця