Як перевестися по роботі з одного міста в інший

Істотні зміни умов праці співробітника повинні проводитися тільки за згодою фахівця. До проведення процедури працівник оповіщається в письмовому вигляді. Повідомлення вручається співробітнику, який в свою чергу знайомиться з документом під розписку. Один примірник залишається у фахівця, другий (підписаний) передається кадровикам.

Бажано при перекладі співробітника на іншу роботу прийняти від нього заяву. У ньому прописується назва посади, міста, куди переводиться працівник. Заява є підтвердженням згоди фахівця на переклад.

На підставі заяви оформляється додаткова угода до договору. У документі вказуються обов`язки, які виконуватиме співробітник на новій посаді. Впишіть розмір окладу, режим роботи та інші умови праці, які змінюються. Завірте угоду підписами директора компанії, працівника, печаткою організації.

Складіть наказ про переведення. Використовуйте для цього форму Т-5. Вкажіть причину видання розпорядчого документа. У разі прояву ініціативи працівника писати її не потрібно. Досить вписати в якості підстави заяву співробітника. Якщо ініціатива перекладу виходить від роботодавця, причиною буде служити зміна технологічних, організаційних умов праці. Ознайомте з наказом фахівця під розписку. Внесіть запис про переведення до трудової книжки працівника.

Зробіть копію наказу про переведення, завірте її підписом директора або іншої уповноваженої особи, печаткою організації так, щоб підписи керівника і головного бухгалтера були читані. Копія або витяг з наказу знадобиться працівникові для надання в міграційну службу міста, куди переводиться працівник.

З копією наказу, паспортом фахівця необхідно звернутися в паспортно-візову службу міста, де він в даний час знаходиться. В даному органі складається заяву про зняття з реєстрації, на підставі якого видається довідка, підписана уповноваженою особою, завірена печаткою служби.

З довідкою про зняття з реєстрації працівникові слід звернутися в міграційну службу міста, куди переведений співробітник. Фахівцем пишеться заява, на підставі якого йому видається тимчасова реєстрація в житло, яке, до речі, як правило, знімається роботодавцем. У витрати останнього включається оплата поїздки до місця призначення.