Як перевести з півставки на повну ставку
Відео: Навчання 1С. Оформлення співробітника на 1/2 ставки
Для перекладу співробітника, що працює на половині ставки від окладу за посадою, на повну ставку приймається заяву від фахівця. Воно служить підставою для складання додаткової угоди до договору, в якому прописуються нові умови праці. Також потрібно наказ у довільній формі, тема якого відповідає зміні режиму робочого часу.
Вам знадобиться
- - документи працівника;
- - документи підприємства;
- - печатка організації;
- - договір з працівником;
- - бланк додаткової угоди;
- - бланк заяви;
- - бланк наказу по особовому складу.
Інструкція
1
Трудовим законодавством передбачено, що роботодавець не має права вчиняти будь-які дії перекладу, зміни оплати без згоди співробітника. Винятки становлять випадки, прописані в ТК РФ, коли, наприклад, неможливо уникнути скорочення персоналу при виникненні певних несприятливих обставин.
2
Таким чином, працівником складається заяву. Його суть полягає в зміні режиму праці. Прописується дата, з якої змінюється оплата. Заяву підписує співробітником, датується. Директором візується документ і направляється в кадрову службу.
3
Заява є підставою для зміни умов праці. Складіть додаткову угоду до договору з фахівцем. Встановіть співробітнику заробітну плату відповідно до винагородою, зазначеним в чинному штатному розкладі по займаній ним посаді. Переклад з половини ставки на повну не має на увазі переклад на іншу роботу. При цьому змінюються істотні умови договору. Угода завіряється печаткою, підписується директором (або іншою уповноваженою особою), працівником.
4
Для кадрової служби угоди до договору цілком достатньо, але для бухгалтерії при нарахуванні заробітної плати необхідна підстава, згідно з яким змінюється розмір винагороди співробітника. Складіть наказ, використовуйте для цього розроблену форму підприємства, що застосовується для розпорядчих документів по особовому складу.
5
При відсутності відповідного бланка, напишіть наказ у довільній формі. Обов`язково вкажіть назву організації, дату, номер документа, місто розташування підприємства. В розпорядчої частини впишіть зміна умов праці відповідно до додаткової угоди. Напишіть розмір встановленої заробітної плати, персональні дані фахівця, його посаду, табельний номер. Завірте наказ підписом керівника компанії. Ознайомте співробітника з наказом під розписку.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оформити зміну в трудовий договір
- Як внести зміни до додаткової угоди
- Як внести зміни до трудового договору
- Як написати переклад в трудовій книжці
- Як перевестися по роботі з одного міста в інший
- Як оформити співробітника на півставки
- Як оформити суміщення співробітника
- Як оформити переміщення працівника
- Як оформити роботу за внутрішнім сумісництвом
- Як оформити прийом на роботу сумісника
- Як оформити співробітника на стажування
- Як оформити переведення працівника з однієї посади на іншу
- Як оформити співробітника тимчасово
- Як оформити працівника на 1,5 ставки
- Як оформити переведення на півставки
- Як перевести працівника на півставки
- Як оформити погодинну оплату
- Як оформити наказ на покладання обов`язків
- Як перевести сумісника на основну роботу
- Як оформити суміщення професій з ініціативи працівника
- Як перейти в інший відділ