Як перевести працівника на півставки
На половину ставки співробітника, можливо, перевести з двох причин - за заявою і бажанням самого співробітника і з ініціативи роботодавця. Якщо співробітник сам виявив бажання працювати не повний робочий день, то в певних ситуаціях відповідно до Трудовим кодексом роботодавець не має права йому відмовити. При вирішенні адміністрації підприємства на переклад співробітника на половину ставки необхідно дотримуватись певних трудовим законодавством правила.
1
Роботодавець має право перевести всіх працівників на скорочений час праці і зменшення заробітної плати в два рази, якщо змінилися технологічні або організаційні умови праці які можуть спричинити за собою звільнення всіх співробітників.
2
Перекласти на знижену оплату праці можна на термін до 6 місяців. При цьому співробітників попереджають за 2 місяці до настання нових умов оплати праці та встановлення скороченого графіка трудового часу в письмовій формі.
3
Виборний орган первинної профспілкової організації повинен винести своє рішення у вигляді акта про умови праці в письмовій формі.
4
Зі співробітниками повинно бути укладено додаткову трудову угоду про змінену оплаті праці і робочого часу. Кожен робітник повинен особисто його підписати. У трудовій книжці та особовій картці співробітника зміни не фіксуються.
5
Якщо робітник не згоден працювати за новою ставкою оплати праці та скороченому робочому часу, то трудовий договір розривається.
6
При особистому бажанні співробітника працювати на половину ставки і скороченому графіку роботодавець не має права відмовити вагітним жінкам і жінкам мають маленьких дітей, а також за станом здоров`я людини. У всіх інших випадках заява розглядається в індивідуальному порядку з залученням первинної профспілкової організації.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як внести зміни в положення про оплату праці
- Як перевести з півставки на повну ставку
- Як оформити скорочення часу праці працівнику
- Як знизити зарплату
- Як оформити співробітника на півставки
- Як оформити відрядну оплату праці
- Як звільнити всіх співробітників
- Як перевести на менш оплачувану посаду
- Як перевести на нижчу посаду
- Як оформити переведення на півставки
- Як оформити погодинну оплату
- Як перевести працівника на відрядну оплату
- Як скоротити працівникові робочий день
- Як перевести співробітників в іншу організацію
- Як перевести працівника на відрядну оплату праці
- Як оформити переведення на неповний робочий день
- Як нарахувати зарплату для працівників
- Як перевести зарплату на картку
- Як оформити скорочення
- Звільнення за порушення вимог охорони праці
- Чи мають право звільнити на наступний день після попередження