У якому порядку оформляється переклад на менш оплачувану посаду
Про необхідність зміни трудових договорів у зв`язку з майбутніми організаційними або технологічними змінами в виробництві випускається спеціальне розпорядження. Після цього працівникам, умови праці яких планується змінити, розсилаються повідомлення про майбутні зміни, причому отримати такі повідомлення під особистий розпис кожен співробітник повинен не пізніше, ніж за два місяці до настання зазначених подій. Якщо працівник відмовляється підписувати повідомлення (підтверджувати його отримання), то слід скласти спеціальний акт, в якому фіксуються дані обставини. При відмові працівника від роботи в змінених умовах організація зобов`язана запропонувати йому переклад на інші вакантні посади (включаючи менш оплачувану). Якщо на переклад він теж не погоджується, то трудовий договір з ним розривається.
Що робити при зверненні працівника до суду
Деякі співробітники вважають, що при оформленні описаних вище змін роботодавцем порушуються їхні права, тому намагаються відновитися на колишньому місці роботи в судовому порядку. Якщо працівник звертається з відповідним позовом до суду, то компанія зобов`язана буде довести дійсне наявність організаційних або технологічних змін, які стали причиною односторонньої зміни умов раніше укладених договорів. Крім того, підставою для відновлення співробітника може стати будь-яке порушення процедури переведення або звільнення з боку організації, тому описану вище послідовність дій з боку роботодавця слід ретельно дотримуватися.