Як оформити постійний переклад співробітника
Якщо змінилися трудові обов`язки, місце і режим роботи, найменування посади і розмір оплати - це означає, що вас перевели на іншу постійну роботу. А чи правильно оформлений переклад?
1
Переклад може здійснюватися за бажанням працівника або за згодою між працівником і роботодавцем. У першому випадку пишеться заява з проханням про перекладе на вакантну посаду, в другому - оформляється акт про пропозицію роботи та укладається угода про внесення змін до трудового договору.
2
Як правило, працівник виявляє бажання (пише заяву) на переклад з поліпшенням істотних умов праці. Це може бути більш високо оплачувана посада, розташування робочого місця ближче до місця проживання, зменшення обсягу посадових обов`язків, виконання роботи за основним профілем освіти і т.д.
Якщо ж має місце бажання на переклад з погіршенням умов праці, краще відобразити в заяві його причину.
Заява про постійне перекладе на вакантну посаду пишеться в довільній формі на ім`я керівника організації. У ньому бажано вказати ті ваші якості, які дозволяють претендувати на цю посаду.
Якщо ж має місце бажання на переклад з погіршенням умов праці, краще відобразити в заяві його причину.
Заява про постійне перекладе на вакантну посаду пишеться в довільній формі на ім`я керівника організації. У ньому бажано вказати ті ваші якості, які дозволяють претендувати на цю посаду.
3
якщо ініціатива переклада виходить від роботодавця, можливі два варіанти:
• висування на вищестоящу должность-
• переклад на менш оплачувану посаду.
• висування на вищестоящу должность-
• переклад на менш оплачувану посаду.
4
Коли на підприємстві звільняється посаду керівника будь-якого рівня, на ім`я начальника підприємства службою управління персоналом оформляється уявлення. У ньому викладається докладне обґрунтування призначення того чи іншого працівника на цю посаду. Дуже важливі такі відомості, як освіта претендента, досвід роботи, досягнення на попередньому місці роботи, наявність заохочень, вік, проходження курсів підвищення кваліфікації та ін.
Після вивчення особової справи претендента, проведення співбесіди, уявлення затверджується або відхиляється керівником.
Після вивчення особової справи претендента, проведення співбесіди, уявлення затверджується або відхиляється керівником.
5
необхідність в перекладе на менш оплачувану посаду виникає в таких випадках, як:
• неможливість продовження роботи в колишній посаді за станом здоров`я або за результатами аттестаціі-
• проведення скорочення штату або чисельності працівників.
Якщо виникла необхідність такого переклада, працівникові у письмовій формі (акт про пропозицію роботи) пропонується інша, менш оплачувану роботу. У разі згоди працівник власноруч підписує акт.
Приклад запису в акті: «на запропоновану посаду ...... даю згоду». Нижче ставиться число і підпис.
• неможливість продовження роботи в колишній посаді за станом здоров`я або за результатами аттестаціі-
• проведення скорочення штату або чисельності працівників.
Якщо виникла необхідність такого переклада, працівникові у письмовій формі (акт про пропозицію роботи) пропонується інша, менш оплачувану роботу. У разі згоди працівник власноруч підписує акт.
Приклад запису в акті: «на запропоновану посаду ...... даю згоду». Нижче ставиться число і підпис.
6
Спеціаліст відділу кадрів, отримавши затверджений керівником організації заяву або акт, оформляє всі необхідні документи:
• наказ по особовому складу форми Т-5
• додаткову угоду до трудового договору-
• робить запис в трудову кніжку-
• робить запис до особової картки Т-2.
З усіма документами працівник знайомиться під розпис.
• наказ по особовому складу форми Т-5
• додаткову угоду до трудового договору-
• робить запис в трудову кніжку-
• робить запис до особової картки Т-2.
З усіма документами працівник знайомиться під розпис.
Корисна порада
Підписуючи акт, уважно читайте його зміст. Цей документ є законною підставою для переведення. Передумав, ви навряд чи зможете його оскаржити.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оформити зміну в трудовий договір
- Зміна умов трудового договору
- Як внести зміни до трудового договору
- Як оформити тимчасовий переклад
- Як заповнити заяву на переклад
- Як оформити наказ при перекладі співробітника
- Як оформити виконуючого обов`язки на посаду
- Як перевести працівника на іншу роботу
- Як оформити переведення працівника з однієї посади на іншу
- Як оформити працівника на постійний переклад
- Як перевести основного працівника в сумісники
- Як перевести на менш оплачувану посаду
- Як перевести на нижчу посаду
- Як перевестися з одного відділу в інший
- Як оформити переведення на півставки
- Як оформити виконуючого обов`язки співробітника
- Як оформити переведення працівника на іншу посаду
- Як оформити переведення на роботу за сумісництвом на постійну
- Як перевести сумісника на основне місце роботи
- Як призначити виконуючого обов`язки
- Як оформити переведення працівника до іншого роботодавця