Як внести зміни до трудового договору
Відео: Як вносити зміни до трудового договору без помилок і суперечок з працівниками
Содержание
трудовий договір - це документ, на якому базуються відносини конкретного працівника з конкретним роботодавцем. У трудовому договіре повинні міститися відомості про місце роботи, трудової функції, термін, на який укладено трудовий договір, розмір оплати праці, та інших істотних умов праці, зазначених у статті 57 Трудового кодексу РФ.
1
Нерідко виникає необхідність в зміні істотних умов праці, відображених в трудовому договіре. Наприклад, працівникові збільшується розмір заробітної плати, або роботодавець і працівник замість термінового вирішили укласти трудовий договір на невизначений термін. В цьому випадку в чинний трудовий договір вносяться зміни.
2
Стаття 72 ТК РФ містить положення про те, що умови трудового договіра можуть змінюватися тільки за згодою сторін. Тобто ініціатива таких змін може виходити від однієї зі сторін. Наприклад, працівник просить про збільшення заробітної плати або роботодавець пропонує працівникові інше місце роботи. Однак примус до зміни умов трудового договіра неприпустимо, хоча часом практикується роботодавцями в тій чи іншій формі.
3
Прийшовши до угоди про зміну умов трудового договіра, сторони - роботодавець і працівник - оформляють його письмово. Як правило, в такій угоді вказується, які пункти трудового договіра підлягають зміні, вони викладаються в новій редакції. Якщо в трудовій договір вносяться множинні зміни, допускається виклад трудового договіра в новій редакції з зазначенням дати, з якої починає діяти така нова редакція.
Рада 2: Як оформити зміну в трудовий договір
У документах важлива чіткість і ясність. Тому для того щоб оформити зміна у трудовій договір, потрібно бути уважним. Важливо дотримати всі етапи перекладу і правильно скласти всі необхідні документи. Це дозволить уникнути багатьох непорозумінь і неприємностей.
Вам знадобиться
- трудовий договір, заява працівника, наказ.
Інструкція
1
Зміна до трудового договору може вноситися при перекладі співробітника на іншу посаду, зміні окладу, місця роботи, а також у разі зміни інших істотних умов договору за умови, що майбутні зміни не призведуть до погіршення становища працівника порівняно з Трудовим кодексом та іншими законодавчими актами. Зміни вносяться шляхом підписання додаткової угоди до трудового договору і наказу.
2
Підставою для внесення змін до трудового договору є заява працівника після його ознайомлення з усіма умовами майбутніх змін. Якщо це підвищення окладу, заява співробітника не потрібно. Заява має бути написано на ім`я вищої посадової особи організації або її структурного підрозділу, а також містити прізвище, ім`я, по батькові, посада співробітника із зазначенням відділу, саму суть заяви (про переведення на нову посаду, про переведення на нове місце роботи і т.д .). Під текстом заяви ставиться підпис співробітника і вказується дата. Документ проходить процедуру візування відповідно до внутрішніх правил організації, але на ньому обов`язково повинна стояти підпис вищої посадової особи або особи, яка виконує його обов`язки.
3
На підставі заяви працівника (або розпорядження вищої посадової особи, якщо справа стосується підвищення окладу), укладається угода про зміну трудового договору. Угода повинна бути складено в тій же формі, що і договір. Для трудового договору це проста письмова форма, а значить угоду теж має бути оформлене письмово. В угоді обов`язково вкажіть місце і час його підписання, прізвища, імена, по батькові та посади підписантів, а також номер і дату самого трудового договору. У тексті вкажіть всі основні положення, за якими має бути досягнуто згоди. Угода складається у двох примірниках (по одному для кожної зі сторін) і скріплюється підписами і печаткою організації.
4
На підставі додаткової угоди складається наказ. Уніфікованої форми наказу немає. Він складається в довільній формі, але обов`язково повинен мати номер і дату, підпис вищої посадової особи, а також підпис працівника, що підтверджує його ознайомлення з наказом.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оформити зміну в трудовий договір
- Як внести зміни до додаткової угоди
- Зміна умов трудового договору
- Як оформити продовження строкового договору
- Як знизити зарплату
- Як коректно скласти трудовий договір
- Як переукладати договір з працівником, у якого не було договору
- Оформлення трудового договору: як не допустити помилок
- Як укласти трудовий договір
- Як оформити продовження строкового трудового договору
- Як розірвати трудовий договір
- Як розірвати строковий трудовий договір
- Як скласти додаткову угоду до трудового договору
- Як бути, якщо працівник відмовляється підписувати трудовий договір
- Як оформити трудовий договір
- Як перевести основного працівника в сумісники
- Як заповнювати трудовий договір
- Як оформити переведення на півставки
- Як оформити переведення працівника на іншу посаду
- Який випробувальний термін встановлюється при терміновому трудовому договорі
- Які документи необхідні для укладення трудового договору