Як оформити переведення працівника до іншого роботодавця

В першу чергу працівнику треба написати заяву про звільнення і в якості його причини вказати переклад в іншу компанію. Документ завіряється підписом працівника і направляється на підпис керівнику. Після цього керівник іншої організації, в яку буде переведений співробітник, складає лист керівництву попереднього місця роботи, де викладає свій намір взяти співробітника на посаду.

Керівництво організації за попереднім місцем роботи працівника становить наказ про його звільнення за формою Т-8. В розпорядчої частини документа потрібно вказати займану посаду, ПІБ співробітника, що звільняє і дату розірвання трудового договору. Поставте на документі печаткою підприємства і завірте підписами обох сторін.

Поставте арабськими цифрами порядковий номер і дату звільнення в запису. Вкажіть у відомостях про роботу факт звільнення співробітника з його подальшим переведенням до іншого роботодавця відповідно до першого пункту першої частини статті 77 ТК РФ. В якості підстави для внесення запису приведіть наказ про звільнення, вказавши його номер і дату. Далі запис засвідчується печаткою підприємства і підписом особи, відповідальної за ведення книжок, з її розшифровкою.

Після отримання на руки трудової книжки фахівця потрібно написати заяву директору компанії, в яку він переводиться. У свою чергу керівник повинен видати наказ про прийом на роботу, підписавши і запевнивши його печаткою. Далі з працівником укладається трудовий договір на загальних умовах і без встановлення випробувального терміну. У відомостях про роботу в трудовій книжці вкажіть назву підприємства, посади і структурного підрозділу, до якого тепер входить фахівець. Зробіть позначку з назвою попереднього місця роботи людини, звідки він був прийнятий.