Як перевести працівника на іншу посаду
праця кадрового працівника полягає в тому, щоб правильно і своєчасно оформити всі необхідні документи під час прийому, звільнення працівників, відпусток та іншого. Одна з таких завдань - правильне документальне супроводження кадрових перестановок, а саме - переведення працівника з однієї посади на іншу.
Содержание
Вам знадобиться
- трудовий договір, заява працівника
Інструкція
1
Вивчіть штатний розклад: яка саме посаду повинна бути в майбутньому зайнята працівником - як вона називається і як називається той відділ або підрозділ, в структуру якого вона входить.
2
Попросіть працівника написати заяву про переведення на нову посаду, в якому повинні бути вказані стара посаду працівника, його прізвище, ім`я та по батькові, точна назва нової посади відповідно до штатного розкладу та дата перекладу. Заява завіряється підписом самого співробітника, а також його керівником і посадовою особою, яка буде його керівником надалі (якщо це не одне і те ж особа). На заяві повинна стояти дата його складання.
3
На підставі заяви працівника випускається наказ за підписом вищої посадової особи підприємства (якщо інша посадова особа не визнана внутрішніми документами даного підприємства в якості відповідального за підписання подібних документів). Наказ повинен містити суть заяви, а саме вказувати на те, який співробітник переводиться, на яку саме посаду (найменування відповідно до штатного розкладу), з яким окладом. А також повинна бути вказана дата наказу та його реєстраційний номер.
Після оформлення і підписання наказу з його змістом знайомлять співробітника, що підлягає перекладу. Про що в наказі повинен бути відповідний запис, а також підпис цього співробітника.
Після оформлення і підписання наказу з його змістом знайомлять співробітника, що підлягає перекладу. Про що в наказі повинен бути відповідний запис, а також підпис цього співробітника.
4
На підставі випущеного наказу укладається угода про внесення змін до трудового договору. В угоді повинні бути вказані дата і місце його укладення, підписанти (вища посадова або інша уповноважена особа, а також співробітник, який підлягає перекладу), номер і дата трудового договору, а також суть самого угоди: переклад співробітника на нову посаду. Угода складається у двох примірниках по одному для кожної із сторін.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як перевести в.о. Головного бухгалтера на посаду головного бухгалтера
- Як перевести працівника з однієї організації в іншу
- Як перевести працівника на іншу посаду
- Як скласти заяву про переведення на іншу посаду роботодавцю
- Як прийняти на посаду працівника
- Як призначити заступника директора
- Як оформити переміщення працівника
- Як оформити в трудовій книжці перейменування посади
- Як перевести працівника на іншу роботу
- Як оформити переведення працівника з однієї посади на іншу
- Як оформити працівника індивідуальному підприємцю
- Як перевести з тимчасової посади на основну
- Як оформити переведення на посаду генерального директора
- Як оформити прийом співробітника на роботу
- Як оформити переведення на роботу за сумісництвом на постійну
- Як оформити переміщення з ініціативи працівника
- Як оформити переведення працівника
- Як перевести співробітників в іншу організацію
- Як перейти в інший відділ
- Як оформити переведення працівника до іншого роботодавця
- Як писати наказ про звільнення