Як оформити згоду працівника на переклад
Відео: Це не вимагає згоди працівника - Олена А. Пономарьова
При здійсненні фінансово-господарської діяльності керівники організацій стикаються з такими ситуаціями, коли їм доводиться здійснювати переклад співробітників на інші посади. Через незнання кадрового справи, в процесі оформлення документів допускаються помилки, які можуть призвести до судових розглядів, дебатами з співробітниками. Щоб захистити себе від цього, необхідно підходити до перекладу з усією відповідальністю.
1
Якщо ви бажаєте перевести співробітника на іншу посаду, отримаєте його згода. Воно повинно бути оформлено в письмовому вигляді - це може бути повідомлення з вашого боку, підписану сотрудніком- або ж заяву на переклад з боку працівника. Так чи інакше, без цього ви не зможете здійснити бажану операцію - про це написано в статті 72 Трудового кодексу РФ. Повідомлення на адресу працівника відправте не пізніше, ніж за два місяці до набрання наказом чинності.
2
Оформіть додаткову угоду до укладеної раніше трудовим договором. Вкажіть в документі стару редакцію договору, яка підлягає зміні. Далі напишіть нову редакцію одного з пунктів. Також включіть інформації про оплату праці. Додаткова угода складіть в подвійному екземплярі, підпишіть його і віддайте на підпис співробітнику. Обов`язково скріпіть інформацію синім відбитком печатки організації.
3
Складіть наказ про переведення на іншу посаду. Бланк створіть самостійно або скористайтеся уніфікованою формою № Т-5. Якщо ви вибрали перший варіант, вкажіть це в обліковій політиці організації. У розпорядчому документі вкажіть П.І.Б. співробітника, колишнє і нове місце роботи. Тут же напишіть розмір оплати (колишній і новий). При складанні форми посилайтеся на додаткову угоду і статті Трудового кодексу. Наказ підпишіть, віддайте на підпис співробітнику.
4
Внесіть зміни до особової картки, штатний Розклад- доповніть особиста справа. У трудовій книжці працівника зробіть запис на підставі наказу про переведення.
Корисна порада
Згідно зі статтею 182 Трудового кодексу РФ, ви, як роботодавець, при перекладі співробітника на менш оплачувану посаду, зобов`язані протягом місяця з дня набрання наказом чинності, виплачувати співробітникові колишню зарплату.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як перевести працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною
- Як звільнити перекладом в іншу організацію
- Як оформити тимчасовий переклад
- Як перевести працівника з однієї організації в іншу
- Як перевести працівника на іншу посаду
- Як перевестися в межах однієї фірми
- Як зробити запис у трудовій книжці про переведення
- Як оформити переміщення працівника
- Як написати заяву про переведення на іншу роботу
- Як перевести працівника на іншу роботу
- Як оформити переведення працівника з однієї посади на іншу
- Як перевести на менш оплачувану посаду
- Як перевести на нижчу посаду
- Як звільнити хворіє працівника
- Як оформити переведення з відпусткою
- Як оформити призначення на посаду
- Як оформити переміщення з ініціативи працівника
- Як оформити переведення працівника
- Як перевести співробітників в іншу організацію
- Як перевести працівника на іншу посаду
- Як оформити скорочення