Як перевести працівника на відрядну оплату
Відео: Як мотивувати працівників складу | Відрядна оплата праці на складі Частина 1 | бальна система
Содержание
У вашій організації змінилися технології виробництва? Ви незадоволені тим, що працівники витрачають багато робочого часу на перекури і посиденьки, і ви хочете, щоб у людей з`явився матеріальний стимул в кінцевих результатах своєї праці? Вирішивши перевести працівників на відрядну оплату праці, поступите таким чином.
Відео: Відрядна оплата праці - як мотивувати співробітників
1
Складіть письмове повідомлення працівника про майбутні зміни умов праці (не менше ніж за 2 місяці про переведення працівника на угоду). Відобразіть в повідомленні об`єктивні причини змін умов праці, і які саме зміни в умовах праці мають бути (в вашому випадку - введення нової системи оплати праці). Проставте в повідомленні, з якого числа вводиться нова система оплати праці.
Вкажіть в повідомленні, що якщо працівник не згоден з майбутніми змінами, то трудовий договір з ним може бути розірвано. Робочий повинен письмово висловити свою згоду або незгоду з майбутніми змінами. Нехай він напише в повідомленні: «зі змінами в умовах праці згоден», або «зі змінами в умовах праці не згоден», проставить число і свій підпис.
2
Видайте наказ по підприємству про скасування колишньої і введення нової системи оплати праці. У наказі ви повинні відобразити, в зв`язку з якими змінами вводиться нова система оплати праці, затвердити розроблені зміни до Положення про оплату праці стосуються відрядних розцінок. Зробіть додаток до наказу (виписка з змін до Положення про оплату праці, де будуть прописані відрядні розцінки за виконану роботу). Ознайомте з наказом і додатком до нього працівника, перекладного на угоду. Робітник повинен знати, як і за що він буде отримувати заробітну плату.
3
Підготуйте додаткову угоду до трудового договору працівника, де буде прописана нова система оплати праці (якщо працівник згоден з перекладом на угоду). Додаткова угода має бути датована тим числом, з якого вводиться відрядна оплата праці. Після закінчення 2-х місяців з дня повідомлення працівника, підпишіть угоду працівником і видайте йому другий екземпляр документа. З цього числа його робота буде оплачуватися за затвердженими відрядними розцінками.
4
Складіть і направте працівникові письмову пропозицію нової роботи, якщо він відмовився працювати за новою системою оплати праці. Запропонуйте працівнику наявні вакантні посади на підприємстві з урахуванням його кваліфікації і стану здоров`я. Працівник повинен письмово висловити свою згоду або незгоду на переклад. Якщо працівник відмовився від переведення на іншу посаду, ви маєте право його звільнити по витікання 2-х місяців з дня ознайомлення з повідомленням про введення відрядної оплати праці за пунктом 7 ст. 71 (в зв`язку з відмовою працівника від продовження роботи у зв`язку зі зміною певних сторонами умов праці). При звільненні виплатите працівникові компенсацію в розмірі двотижневого середнього заробітку.
Відрядна оплата праці - це така оплата, при якій зарплата нараховується пропорційно одиницям виготовленої продукції або наданої послуги. Така оплата є стимулом до підвищення продуктивності праці робітників, а також звільняє роботодавців від контролю над використанням робочого часу співробітниками. Основою оплати є ставка (тариф) за одиницю виготовленої продукції (наданої послуги). Існує кілька видів відрядної оплати праці: відрядна, відрядно-преміальна і побічно-відрядна.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як внести зміни в положення про оплату праці
- Зміна умов трудового договору
- Як оформити скорочення часу праці працівнику
- Як розрахувати відрядну оплату
- Як знайти фонд оплати праці
- Як скласти фонд оплати праці
- Як оформити відрядну оплату праці
- Як скласти положення про оплату праці
- Як розрахувати продуктивність праці
- Як розрахувати погодинну оплату
- Як перевести на менш оплачувану посаду
- Як організувати службу охорони праці на підприємстві
- Як перевести на нижчу посаду
- Як перевести працівника на півставки
- Як оформити погодинну оплату
- Як розрахувати відрядну зарплату
- Що таке відрядна форма оплати
- Як перевести працівника на відрядну оплату праці
- Як оформити переведення на неповний робочий день
- Як перевести зарплату на картку
- Оплата праці сумісника