Як перевести зарплату на картку
Відео: Як змусити роботодавця переводити зарплату на іншу карту, щоб врятувати від арешту за борги?
Содержание
На багатьох підприємствах Росії бухгалтерія здійснює переклад заробітної плати на банківські карти працівників. І співробітники цих бухгалтерій, і самі працівники вже мали можливість переконатися, наскільки зручніше безготівкова форма оплати праці, яка, крім того, дозволяє скоротити обсяг роботи бухгалтера-касира і відмовитися від послуг інкасаторів. Якщо ваше підприємство планує перехід на таку форму оплати, до цього необхідно підготуватися заздалегідь.
1
У тому випадку, якщо безготівкова форма оплати праці не передбачена ні в колективному, ні в трудовому договорі, працівникам відділу кадрів або бухгалтерії необхідно провести роз`яснювальну роботу з співробітниками підприємства і пояснити всі переваги цього способу отримання заробітної плати. Отримайте письмову згоду працівників про перехід на нову форму оплати.
2
На підставі згоди працівників внесіть зміни в колективний договір і видайте наказ про введення на підприємстві безготівкової форми оплати праці. Вкажіть в наказі дату, з якої заробітна плата співробітників буде переводитися на банківські карти. У наказі перерахуйте документи, в які необхідно внести відповідні зміни: колективний та трудові договори, локальні нормативні акти, що регламентують виплату зарплати співробітникам, наприклад, в положення про оплату праці, в посадові інструкції бухгалтера-касира.
3
У наказі також зобов`яжемо провести необхідну роботу відділу кадрів і бухгалтерії, призначте відповідальних за введення нової форми оплати праці. Доручіть в наказі головного бухгалтера підприємства (із зазначенням терміну виконання) укласти договір на обслуговування з банком. Ознайомте з наказом всіх, згаданих в ньому осіб, а також працівників вашого підприємства під підпис.
4
Укладіть договір з банком про випуск пластикових карт працівникам вашої компанії. Зберіть з працівників підприємства заяви з проханням про те, що б їх зарплата перераховувалася на зазначені розрахункові рахунки, відкриті в цьому банку. Укладіть з ними додаткові угоди до тих трудовими договорами, які були підписані при прийомі на роботу, в них обговоріть нові умови оплати за працю.
Зверніть увагу
Перехід на безготівкову систему оплати праці - добровільний. Тому ті співробітники підприємства, які відмовляться переходити на неї, зобов`язані письмово повідомити про це. Після внесення змін до колективного договору, роботодавець має право утримувати з їх заробітної плати оплату за послуги інкасації.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як провести аналіз заробітної плати
- Як обчислити середню заробітну плату
- Як визначити річний фонд заробітної плати
- Як нараховувати зарплату в програмі "зарплата і кадри"
- Як знизити зарплату
- Як отримати зарплату співробітникові
- Як знайти фонд оплати праці
- Як скласти фонд оплати праці
- Як оформити відрядну оплату праці
- Як розрахувати погодинну оплату
- Як розрахувати зарплату за неповний місяць
- Як перевести працівника на півставки
- Як оформити погодинну оплату
- Як розрахувати відрядну зарплату
- Як знизити зарплату працівникам
- Як знайти середню зарплату
- Що таке відрядна форма оплати
- Як вести облік зарплати
- Як перевести працівника на відрядну оплату праці
- Як визначити фонд оплати праці
- Як нарахувати зарплату для працівників