Як визначити річний фонд заробітної плати
Відео: З чого складається фонд заробітної плати працівників
Фонд заробітної плати - обсяг грошових коштів, з якого здійснюється оплата праці співробітникам підприємства. Цей показник впливає на собівартість продукції, тобто на прибутковість. Він складається з основної та додаткової заробітної плати та є плановим. При плануванні розраховується годинний, денний, місячний і річний фонду заробітної плати, які розрізняються за складом включаються в них елементів заробітної плати.
1
Щоб визначити річний фонд заробітної плати, розрахуйте спочатку середню заробітну плату співробітників вашого підприємства. Оскільки оклади або тарифні розряди у всіх різні і, відповідно, різна заробітна плата, визначте інтегральний показник, який характеризує її середній рівень (СЗ). Вона розраховується як частка від ділення обсягу грошових коштів, витрачених за минулий період (рік) на оплату праці співробітників підприємства (ОТ) на їх середньооблікова чисельність (ССЧ): СЗ = ОТ / ССЧ.
2
Залежно від того завдання, яке стоїть перед вами, в економічному аналізі середня заробітна плата може бути визначена з урахуванням фактичного годинного, денного або річного фонду оплати праці, які були визначені для минулих періодів. Середню заробітну плату за будь-який розрахунковий період розрахуйте за формулою СЗ = ОТ / К, де К - кількість відпрацьованих людино-годин за розрахунковий період, а ОТ - фактична оплата за їхню працю в цей же період.
3
У фактичну оплату праці за годину робочого часу, яка по суті є годинниковим фондом оплати праці, входить фонд заробітної плати відрядників і почасових, які розраховуються на основі тарифних ставок, тарифних коефіцієнтів, фактично відпрацьованого часу і кількості працюючих. У неї також включите окладний фонд керівників і фахівців, виплачені за колективним договором премії і компенсаційні доплати (за понаднормові роботи, важкі умови праці, керівництво бригадою тощо.).
4
Розраховуючи денний фонд зарплати, врахуйте в ньому, крім вартового фонду, ті доплати, які відносяться до нього: підліткам за неповний робочий день і матерям, які годують груддю. При розрахунку річного фонду, який формується на основі денного, врахуйте додаткову заробітну плату, яка входить в річний період. Це суми, виплачені працівникам за черговий і додаткова відпустка, оплата учнівських відпусток і тих, які пов`язані з виконанням державних обов`язків.
5
Плановий показник фонду заробітної плати за майбутній рік (ФЗПг) розрахуйте за формулою ФЗПг = ССЧг * СЗГ, де ССЧг - середньооблікова чисельність працівників в рік, СЗ - середня зарплата в рік.
розрахунок фонду заробітної плати безпосередньо залежить від того, який обсяг коштів затверджений кошторисом компанії. У формулі визначення заробітної плати враховується розрахунковий тарифний норматив на кожного працівника фірми, регламентований в поточному фінансовому році. Вам знадобляться дані по загальній сумі проплати праці, за загальною кількістю робочого часу, за чисельністю працівників.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як провести аналіз заробітної плати
- Як розрахувати заробітну плату
- Як визначити середню заробітну плату
- Як визначити фонд заробітної плати
- Як обчислити середню заробітну плату
- Як розрахувати середню заробітну плату
- Як нарахувати податки на заробітну плату
- Як нарахувати аванс по заробітній платі
- Як визначити собівартість
- Як отримати зарплату співробітникові
- Як знайти фонд оплати праці
- Як нарахувати пенсію по старості
- Як скласти фонд оплати праці
- Як розрахувати погодинну оплату
- Як оплачувати роботу в нічний час
- Як визначити середній заробіток
- Як нарахувати лікарняні у казахстані
- Як розрахувати собівартість одиниці продукції
- Як визначити середню вироблення
- Як знайти середню зарплату
- Як визначити фонд оплати праці