Як визначити фонд заробітної плати

Відео: Заняття № 30. Розрахунки з персоналом

Содержание

Відео: Заняття № 30. Розрахунки з персоналом
Інструкція

розрахунок фонду заробітної плати безпосередньо залежить від того, який обсяг коштів затверджений кошторисом компанії. У формулі визначення заробітної плати враховується розрахунковий тарифний норматив на кожного працівника фірми, регламентований в поточному фінансовому році. Вам знадобляться дані по загальній сумі проплати праці, за загальною кількістю робочого часу, за чисельністю працівників.

Інструкція

Визначайте фонд заробітної плати, як найголовніший критерій в плануванні проплати праці співробітників. Адже його загальне значення відображає повну суму фінансових активів вашого підприємства.

Чітко збудуйте структуру виплати грошових ресурсів. З цією метою виділіть кілька категорій фондів по оплаті праці.

Місячний фонд вирахувати шляхом складання загальних показників денного фонду заробітної плати і додаткових виплат, пов`язаних з неробочими і святковими виходами на роботу. Сюди ж входять відпустки, лікарняні та вихідну допомогу.

Наступний денний фонд ви отримаєте, підсумовуючи годинний фонд проплати праці і доплати, пов`язані з внутрізмінних перервами.

Нарешті, часовий фонд заробітної плати розраховується з урахуванням тарифного фонду виплати грошових коштів. Для цього ви повинні визначити показник заробітної плати, яка виплачується співробітнику відповідно до визначеного тарифом. Складіть це значення з сумою додаткових виплат за відпрацьований час. У формулу увійдуть нічні зміни і затверджені преміальні заохочення.

Аналізуючи, плануючи і визначаючи майбутні показники фондів заробітної плати, ви будете розрахувати індекс і нормативний коефіцієнт за середньомісячним, середньоденного і середньогодинної значенням проплати праці співробітників.

Якщо вам потрібно дізнатися заробітну плату, яка припадає в розрахунку на одного працівника компанії в середньому за місяць, то візьміть за основу сукупний фонд місячної заробітної плати. Розділіть її значення на середньоспискову чисельність ваших співробітників.

Щоб отримати суму середньоденної заробітної плати, розділіть показник денного фонду проплати праці на відпрацьоване працівниками час. Якщо є необхідність винести значення середньогодинної заробітної плати, то розділіть загальний годинний фонд заробітної плати на кількість відпрацьованих годин.

Поділися в соціальних мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Схожі