Як нараховувати заробітну плату бухгалтерам
Відео: Нарахування заробітної плати через касу в 1С Бухгалтерія. Формування Т-53
Содержание
Одним з обов`язків бухгалтера є нарахування та виплата заробітної плати. Незважаючи на буденність і повсюдність даної процедури, багато хто стикається з певними труднощами, пов`язаними з порядком видачі оплати праці. У зв`язку з цим попередньо рекомендується ознайомитися з Трудовим кодексом РФ і низкою нормативних актів.
1
Вивчіть вимоги трудового законодавства до порядку нарахування заробітної плати. Так в ст. 136 Трудового кодексу РФ зазначено, що роботодавець зобов`язаний видавати працівникам зарплату не рідше ніж кожен півмісяця. При порушенні цієї вимоги на керівника підприємства накладається адміністративний штраф. У зв`язку з цим на початку місяця виплачується аванс за належної заробітної плати, а вже в кінці залишок з розрахунком утримань до бюджету.
2
Визначте розмір заробітної плати, який регулюється штатним розписом підприємства, трудовим договором з працівником або положенням про оплату праці. Останній документ може бути офіційно прийнятий в компанії для опису порядку нарахування зарплати із зазначенням категорій працівників, критеріїв оцінки праці і тарифних ставок. Розрахуйте розмір нарахувань на заробітну плату працівника, в яку входять ПДФО і внески на соціальне і пенсійне страхування.
3
Заповніть уніфіковану форму розрахункової відомості № Т-51, в якій вказується суми нарахованої зарплати. Складіть розрахунковий листок в довільній формі, яка прийнята на вашому підприємстві. Він призначений для повідомлення працівника про належні йому суми за відповідний період. При цьому заповнювати його необхідно тільки в кінці місяця при виплаті другої частини заробітної плати із зазначенням загальної суми до виплати і нарахувань.
4
виплатіть заробітну плату працівникові в зазначені терміни через видатковий касовий ордер або перерахуванням на зарплатну банківську карту. Якщо виплата сталася з затримкою, то в обов`язковому порядку необхідно нарахувати компенсацію відповідно до правил ст.236 Трудового кодексу РФ. Пам`ятайте, що дана пеня сплачується в будь-якому випадку, незалежно від причин затримки заробітної плати.
Нарахування середньої зарплати потрібно при оплаті соціальних допомог, відрядження, інших виплат, передбачених чинним трудовим законодавством. Для розрахунку слід керуватися змінами статті №139 Трудового кодексу РФ, постанови Уряду №922, Федеральним законом №90. Положення №213, за яким проводилися нарахування раніше, втратило свою силу.
Вам знадобиться
- - калькулятор або програма «1С Зарплата і кадри».
Інструкція
1
При будь-якому вигляді нарахування середньої заробітної плати необхідно порахувати загальну суму заробітку за 12 або 24 місяці. У розрахунку загальної суми враховуйте тільки зароблені суми і матеріальну винагороду, виплата якого вказана у внутрішніх правових актах підприємства і носить постійний характер.
2
У загальній сумі заробітку не враховуйте соціальні виплати і матеріальну допомогу, видану співробітнику. Наприклад, оплата за лікарняний лист, матеріальна допомога, будь-які компенсаційні виплати, інші види нарахувань до загальної суми заробітку не вмикайте.
3
Для нарахування середнього заробітку, передбаченого законом, складіть всі суми, які заробив співробітник за 12 місяців, розділіть на кількість місяців у розрахунковому періоді, в даному випадку на 12 і на середню кількість робочих днів, на 29,4. До внесення змін ділити суму потрібно було на 29,6.
4
Щоб оплатити соціальну допомогу, складіть всі зароблені суми за 24 місяці, розділіть на число календарних днів у розрахунковому періоді, на 730. Результат помножте на число днів, що підлягають оплаті. Якщо стаж співробітника менше 6 місяців, оплату виробляєте з мінімального розміру оплати праці.
5
Співробітникам, що не відпрацювали 24 місяці, але мають стаж понад 6 місяців, нарахування проводите виходячи фактичних сум, які вони заробили, ділите на фактично відпрацьовану кількість календарних днів. Якщо розрахунок показав, що суми нижче МРОТ, нараховуйте допомога виходячи з МРОТ.
6
Середній заробіток для оплати компенсації за невикористані дні відпустки проводите за колишньою схемою. Складіть все суми за 12 місяців, з яких ви вираховували 13% податку, розділіть на кількість робочих днів з розрахунку, що робота проводилася за шестиденним тижня, незалежно від того, який графік застосовувався на практиці. Результат помножте на кількість днів, які підлягають оплаті.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як провести аналіз заробітної плати
- Як розрахувати заробітну плату
- Як визначити фонд заробітної плати
- Як розрахувати компенсацію за затримку заробітної плати
- Як обчислити середню заробітну плату
- Як нараховувати заробітну плату
- Як нарахувати правильно заробітну плату
- Як нарахувати аванс по заробітній платі
- Як нарахувати заробітну плату водієві
- Як визначити річний фонд заробітної плати
- Як нараховувати зарплату в програмі "зарплата і кадри"
- Як знизити зарплату
- Як отримати зарплату співробітникові
- Як виплатити аванс по зарплаті
- Як виплатити директору премію
- Як розрахувати погодинну оплату
- Як нараховувати мінімальну зарплату
- Як нарахувати аванс по зарплаті
- Як виплатити зарплату
- Як нарахувати лікарняні у казахстані
- Як вести облік зарплати