Як нарахувати аванс по зарплаті
Відео: 15. Як нараховувати аванс. (Бухгалтерія для України 1С 8.2)
аванс - це одна з частин заробітної плати, яку, відповідно до Трудового кодексу статті 136 ч.6, необхідно виплачувати не рідше двох разів на місяць. Сума авансу законодавцем не встановлено, як і саме поняття "аванс", але відповідно до листа Міністерства соціального розвитку та охорони здоров`я РФ за номером 22-2-709 від 25.02.09, зарплата може видаватися в рівних сумах. Тому роботодавець може видавати в якості авансу половину зарплати або у внутрішніх актах підприємства вказати іншу цифру.
1
У внутрішніх правових актах організації повинна бути вказана не тільки сума авансу, а й точні терміни його видачі. Роботодавець має право встановити будь-які числа для виплати грошової винагороди за роботу, але їх слід розбити на рівні проміжки. Наприклад, якщо зарплата видається 5 числа, то аванс слід видавати 20 числа. Якщо день виплат випадає на вихідний або святковий, то всі грошові кошти слід виплатити напередодні. Затримка однієї з частин зарплати загрожує величезними штрафами, а систематична затримка - кримінальним покаранням (стаття 145.1 Кримінального кодексу РФ).
2
Кожному співробітнику може виплачуватися аванс у твердій грошовій сумі, в процентному співвідношенні від окладу або вироблення або половина суми від окладу або вироблення без урахування преміальних, так як всі грошові заохочення і винагорода сплачується після закінчення розрахункового місяця з урахуванням результатів праці за минулий період.
3
Якщо аванс виплачується у твердій грошовій сумі всім співробітникам, незалежно від окладу і посади, то дана сума просто видається у встановлений число місяця. Наприклад, всім виплачується по 10 тисяч рублів. З авансу не утримується прибутковий податок. Його розрахунок проводиться по закінченню розрахункового місяця за загальними результатами оплати і з урахуванням грошових винагород та заохочень.
4
Якщо аванс видається в половинній сумі від окладу або вироблення, то кожному співробітнику слід зробити індивідуальний розрахунок в залежності від окладу або середнього заробітку за попередній період. Наприклад, якщо сума окладу дорівнює 30000, то одна частина зарплати в якості авансу повинна бути 15000 або якщо сума вироблення за попередній місяць становила 50000, то аванс може бути 25000. В кінці місяця проводиться розрахунок суми, що залишилася для видачі, нараховується премія, районний коефіцієнт і з урахуванням загальної суми утримується і перераховується прибутковий податок.
5
Коли в правових актах підприємства зазначено, що видача авансу буде проводитися в процентному співвідношенні, розрахунок слід вести за кожним працівником окремо. Наприклад, якщо у співробітника оклад 50000, аванс 30%, то сума виплати складе 15000 рублів, у співробітника з окладом 20000 аванс буде дорівнює 6000 рублів.
Зверніть увагу
У ТК РФ відсутнє таке поняття, як "аванс по заробітній платі". Стаття 136 ТК РФ зобов`язує роботодавця виплачувати заробітну плату працівникам не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.
Корисна порада
У переважній більшості випадків роботодавці один раз в місяць виплачують працівникам аванс і один раз на місяць - місячну заробітну плату (з урахуванням раніше виплаченого авансу). Аванс - це умовна грошова сума, яка визначається, наприклад, як певна фіксована частка місячного окладу або минулого місячної заробітної плати. Наприклад, аванс дуже часто становить 40 або 50% заробітної плати.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як нарахувати заробітну плату за окладами
- Як нараховувати заробітну плату
- Як нарахувати правильно заробітну плату
- Як нарахувати платіж
- Як нарахувати аванс по заробітній платі
- Як відобразити аванс в декларації з пдв
- Як нараховувати зарплату в програмі "зарплата і кадри"
- Як нарахувати аванс на прибуток
- Як провести аванс
- Як враховувати аванс при отриманих авансах
- Як виплатити аванс по зарплаті
- Чим аванс відрізняється від завдатку
- Як нарахувати зарплату при окладі
- Як внести аванс за квартиру
- Як нараховувати мінімальну зарплату
- Як перевірити аванси
- Як заповнити рахунок-фактуру на аванс
- Чим відрізняється завдаток від авансу
- Як розрахувати премію до зарплати
- Як зробити розрахунок зарплати
- Як оформити повернення авансу