Як нарахувати заробітну плату за окладами

Якщо зарплата нараховується за фіксованим окладу, то додайте до окладу премію і районний коефіцієнт, відніміть податок 13% і суму виданого авансу. Решту суми видайте співробітнику. Наприклад, якщо у співробітника оклад 10 тисяч, аванс 3 тисячі, районний коефіцієнт 10%, а премія видається у фіксованій сумі і дорівнює 4 тисячам, то розрахунок буде виглядати наступним чином. 10000 +1000 +4000 - 1950 - 3000 = 10050 рублів сума, яка покладена співробітнику в якості зарплати. З них 10000 оклад 1000 районний коефіцієнт, 4000 премія, 1950 прибутковий податок, 3000 аванс.

При повному обсязі відпрацьованому місяці, зробіть розрахунок середньоденної оплати праці в даному місяці. Для розрахунку розділіть оклад на суму робочих днів. Отримане число помножте на фактично відпрацьовані дні, додайте районний коефіцієнт, відніміть аванс і прибутковий податок.

Якщо є понаднормові години, оплатіть їх в подвійному розмірі або надайте додатковий вихідний день. Для оплати понаднормових годин вирахувати вартість однієї години шляхом ділення окладу на кількість робочих годин у місяці. Отриману цифру помножте на кількість понаднормових годин, додайте оклад, районний коефіцієнт, премію, відніміть прибутковий податок і аванс.

Якщо є нічні години з 22 до 6, то розрахуйте їх окремо і додайте 20%. Для розрахунку також вирахувати вартість однієї години, помножте на кількість нічних годин і на 20%. Порахуйте оплату за роботу в день окремо, все суми складіть, додайте районний коефіцієнт, премію, відніміть податок і аванс.

Якщо ви розраховуєте зарплату за програмою 1С, що робиться на більшості підприємств, введіть у відповідні рядки всі необхідні дані і отримаєте вихідну цифру, яку ви виплатите співробітникові в якості зарплати.