Як визначити годинну тарифну ставку

Для розрахунку годинної тарифної ставки за поточний місяць при оплаті праці співробітнику, який відпрацював місяць не повністю, розділіть оклад на кількість робочих годин за графіком в розрахунковому періоді. Ви отримаєте вартість однієї години, яку необхідно помножити на фактично відпрацьовані години. До цієї суми додайте районний коефіцієнт, якщо він застосовується у вашій місцевості, відніміть 13% прибуткового податку і видану частину зарплати, виплачену в якості авансу. Результат буде дорівнює зарплаті працівника в розрахунковому місяці.

Щоб визначити годинну ставку при відрядній оплаті праці, розрахуйте середній заробіток за три місяці. Для цього складіть всі суми, з яких ви утримували прибутковий податок, розділіть на кількість робочих годин. Результат буде дорівнює годинної тарифної ставки відрядника. Даний розрахунок можна застосувати при перекладі з відрядної оплати на годинну ставку або для оплати в повному обсязі відпрацьованого робочого місяця.

Визначити середньомісячну кількість робочих годин ви зможете, ознайомившись з щорічним листом Мінсоцпраці. У щорічному посланні дані докладні роз`яснення щодо розрахунків робочого часу в кожному місяці поточного року.

Якщо вам необхідно розрахувати середню годинну тарифну ставку для оплати відрядження, відпустки, складіть всі зароблені суми за 12 місяців, розділіть на загальну кількість годин у розрахунковому періоді. Одноразові виплати, матеріальну допомогу, соціальну допомогу в загальну розрахункову суму не включайте. Проводьте розрахунок виходячи з тих сум заробітку, з яких ви утримували прибутковий податок 13%.

При перекладі всіх співробітників з окладу або відрядних заробітків на годинну тарифну ставку ви зобов`язані за два місяці до проведення змін повідомити всіх в письмовій формі і оформити до трудового договору додаткову угоду.