Як розрахувати зарплату за переробку

щоб розрахувати зарплату за переробку, керуйтеся вказівками статті 152 ТК РФ. Годинники переробки розраховуйте виходячи з різниці між фактично відпрацьованими годинами і годинами, які повинні бути відпрацьованими в розрахунковому періоді відповідно до трудового законодавства. Якщо у співробітника в трудовому договорі зазначено, що робочий день ненормований, то згідно зі статтею 119 ТК РФ годинник переробки оплаті не підлягають, так як з ненормованим робочим днем ​​оплачується додаткова відпустка.

Для оплати переробки розрахуйте вартість однієї години роботи співробітника в розрахунковому періоді. Для цього оклад розділіть на кількість робочих годин у розрахунковому періоді і помножите на кількість перероблених годин і на два. При окладі отриману суму додайте до окладу, приплюсуйте премію і районний коефіцієнт, відніміть 13% і виданий аванс. Кінцевий результат буде зарплатою за поточний місяць.

Якщо співробітник висловив письмове бажання замість подвійної оплати отримати додатковий вихідний день, то всі годинники переробки розраховуйте в одинарному розмірі. Якщо співробітник отримує оклад, то розрахуйте вартість однієї години роботи зазначеним способом, помножте на перероблені години, додайте до окладу, приплюсуйте районний коефіцієнт і премію, відніміть прибутковий податок і видану частину зарплати авансовим платежем.

Якщо співробітник отримує погодинну тарифну ставку, то розрахунок ще більш простий. Помножте тарифну ставку на перероблені години, окремо порахуйте оплату за призначені години роботи в розрахунковому періоді, додайте районний коефіцієнт, премію і відніміть аванс.

Не забувайте, що до переробки ви можете залучати співробітників тільки з їхньої письмової згоди ,. Тільки в екстрених та надзвичайних ситуаціях робота понад норму може здійснюватися без згоди з боку трудящих. Ви не можете залучити до роботи понад норму більш ніж на 120 годин на рік і 4-х годин за два дні.