Як розрахувати вартість робочого часу
Відео: Як розрахувати ціну своєї роботи
Для нарахування заробітної плати бухгалтерам розрахункового відділу необхідно визначати вартість робочого час. Ця величина залежить від кваліфікації працівників, розміру окладу і кількість робочих днів (годин) у конкретному місяці. показник вартості робочого часу обчислюється в залежності від форми оплати праці співробітників.
Вам знадобиться
- - штатний розклад;
- - трудовий договір;
- - калькулятор;
- - табель обліку робочого часу або акт виконаних робіт;
- - трудове законодавство.
Інструкція
1
При укладанні трудового договору з конкретним працівником роботодавцем встановлюється певна форма оплати праці: погодинна або відрядна. Погодинна залежить від фактично відпрацьованого часу співробітником в конкретному місяці. Відрядна визначається кількістю виробленої продукції в залежності від тарифної ставки на одну одиницю виробу (деталі).
2
При визначенні вартості робочого часу, розрахуйте кількість робочих днів (годин) у конкретному місяці. Скористайтеся виробничим календарем. Виключіть з розрахунку вихідні та святкові дні. Наприклад, в січні 2012 року 17 робочих днів. Припустимо, у співробітника встановлено 8-годинний день. Помножте 17 на 8, отриманий результат - 136 годин, які фактично повинен відпрацювати фахівець.
3
щоб розрахувати вартість робочого часу одного співробітника, вам необхідно знати розмір місячного окладу, премій, надбавок, які прописуються в затвердженому штатному розкладі. Суму окладу за місяць розділіть на 17. Наприклад, працівнику встановлено оклад у розмірі 11 000 рублів. За день фахівець заробляє 647 рублів. Розділіть отриманий результат на 8, сума заробітку за годину даного співробітника становить приблизно 81 рубль.
4
У табелі обліку робочого часу кадровиком або табельщиком проставляється кількість відпрацьованих працівником днів (годин). Припустимо, фахівець брав за січень 2 дні відпустки без утримання. Тоді фактично відпрацьованих днів у співробітника виходить 15 днів. Помножте 647 (денний оклад) на 15 (кількість фактично відпрацьованих днів). Заробітна плата до видачі складе 9 705 рублів.
5
Якщо проводиться оплата в залежності від обсягу виробленої продукції, то розмір зарплати знаходиться шляхом множення тарифної ставки на кількість зроблених деталей.
6
Якщо в компанії встановлений змінний режим роботи, в який входить виконання трудової функції у нічний час, то оплата проводиться в подвійному розмірі, що регламентовано трудовим законодавством.
Понаднормової вважається робота, що перевищує норму, встановлену трудовим кодексом РФ. Встановлена тривалість робочого часу - 40 годин на тиждень. До понаднормової роботи можна залучати за письмовою згодою працівника. Роботодавець зобов`язаний видати наказ про роботу даного співробітника понад встановлений робочий час. Письмова згода співробітника не потрібно при виникненні надзвичайних ситуацій на підприємстві перерахованих в статті №99 частина3 ТК РФ. У цьому випадку роботодавець має право залучити до роботи без згоди.
1
До понаднормової роботи не можуть бути притягнуті вагітні жінки жінки, які мають дітей до трьох років-одинокі матері або батьки, які мають дітей до п`яти років-неповнолітні сотруднікі- особи, за станом здоров`я мають документальне підтвердження від лікаря співробітники, які доглядають за старими родичами або за дітьми-інвалідами. Ці категорії громадян не можуть залучити до понаднормової роботи навіть при виникненні аварійних ситуацій, надзвичайних, техногенних та стихійних лих. Залучити до понаднормової роботи при виникненні надзвичайних ситуацій можна лише з письмової згоди даних категорій співробітників.
2
Співробітники, з якими укладено трудовий договір про ненормований робочий день не можуть претендувати на виплату понаднормових годин.
3
Понаднормової завжди вважається робота, яка відбувається з ініціативи роботодавця. Співробітникам, які працюють понаднормово за власною ініціативою, понаднормова робота не оплачується.
4
За трудовим законодавством кількість годин для залучення співробітників до понаднормової роботи обмежена. Не допускається залучення співробітників до роботи понад норму більше двох днів підряд по 4 години і більше 120 годин на рік.
5
Понаднормова робота оплачується в подвійному розмірі або надається додатковий вихідний день. Як оплатити понаднормову роботу вирішує сам співробітник.
6
При 5 денним робочим тижнем з двома вихідними днями понаднормової буде вважатися робота понад 40 годин на тиждень.
7
Для співробітників, у яких ведеться підсумований облік робочого часу, понаднормові годинами вважаються годинник переробки з урахуванням робочого часу в цьому місяці за нормою трудового законодавства.
8
Час переробки відзначається в табелі обліку робочого часу. Для підрахунку підсумовується загальна сума годин, відпрацьована даним співробітником протягом розрахункового періоду, віднімається сума робочого часу, передбачена трудовим законодавством в даному робочому місяці. Від суми фактично відпрацьованого часу віднімається сума часу, яка передбачена в даному робочому місяці. Частина, що залишилася цифра буде надурочними годинами. Їх необхідно сплатити в подвійному розмірі або в одинарному з наданням додаткового вихідного. Для оплати годин переробки береться тарифна ставка працівника або розраховується середня сума оплати за одну годину роботи в даному місяці.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як обчислити середню заробітну плату
- Як вести табель робочого часу
- Як заповнити табель обліку робочого часу
- Як розрахувати годинні тарифні ставки
- Як порахувати переробку
- Як вирішувати завдання на продуктивність
- Як розрахувати трудомісткість роботи
- Як нарахувати понаднормові
- Як розрахувати інтенсивність праці
- Як розрахувати погодинну оплату
- Як нарахувати зарплату за неповний місяць
- Як виміряти продуктивність праці
- Як визначити вироблення на одного працюючого
- Як визначити годинну тарифну ставку
- Як розрахувати відрядну зарплату
- Як нарахувати зарплату по годинах
- Як знайти середню зарплату
- Що таке відрядна форма оплати
- Як оплачувати неповний робочий день
- Як розрахувати зарплату за вихідний день
- Як розрахувати норму робочого часу