вибір варіанту оплати праці є важливим кроком для організації. Вона повинна бути простою і наочно демонструвати працівникам залежність між якістю роботи і рівнем оплати праці.

Варіанти оплати праці

Існують дві основні системи оплати праці: відрядна і погодинна. Всі інші форми є різновидом цих двох систем.

Найбільш часто в організаціях застосовується погодинна система оплати праці. При такій формі оплати зарплата нараховується працівникам, виходячи з встановленої для кожного виду робіт тарифної ставки і фактично відпрацьованого часу. У цьому випадку заробітна плата розраховується шляхом множення годинної / денний тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин / днів.

Різновидом почасової оплати є почасово-преміальна форма оплати. В цьому випадку до заробітної плати, що розраховується за тарифними ставками, додається премія за досягнення певних результатів. Премії виплачуються щомісяця у вигляді фіксованої суми або відсотків від основної зарплати.

Відео: Управління персоналом: трудовий договір і оплата праці

Відрядна система оплати праці зазвичай застосовується на виробництві, де результати праці можуть бути пораховані. Для реалізації даної системи підприємству необхідно встановити відрядні розцінки на кожний вид виконуваних робіт.

Відрядної називається система оплати праці, при якій заробітна плата нараховується за кожну одиницю виконаних робіт або виробленої продукції. Відрядна форма оплати ділиться на: пряму відрядну, побічно-відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну і акордних системи.

При прямій відрядній формі оплати праці зарплата розраховується шляхом множення кількості виробленої продукції на ціну кожної одиниці.

Непряма відрядна система оплати застосовується для нарахування заробітної плати робітникам, які займаються обслуговуванням основного виробництва, від якості праці яких залежить виробництво продукції основними працівниками. Ця система зазвичай застосовується для працівників займаються ремонтом, обслуговуванням і наладкою обладнання основних цехів.

При відрядно-преміальною системою поряд із заробітною платою, розрахованої за відрядними розцінками, виплачується преміальна частина за досягнення високих показників у роботі. До таких показників можна віднести зниження рівня виробничого браку, збільшення вироблення продукції, економія ресурсів.

Відрядно-прогресивна форма оплати передбачає підвищені розцінки за кожну одиницю продукції, виробленої понад встановлену бази.

Відео: Трудове право. Урок 5. Робочий час

При акордно системі заробітна плата встановлюється за весь обсяг робіт або виробленої продукції. Встановлення такої форми оплати стимулює працівників до швидкого і якісного виконання робіт.

Сучасні системи оплати праці

У зв`язку з переходом до ринкової економіки і зростанням кількості організацій різних форм власності застосування традиційних систем оплати праці стало недоцільним. Ці системи застаріли і не відповідають реальним вимогам сучасного ринку праці, не враховують індивідуальний внесок працівника в кінцевий результат. Все це призвело до застосування нових безтарифної систем.

Бестарифная система зібрала в собі всі плюси погодинної і відрядної оплати праці і забезпечує прямий взаємозв`язок рівня заробітної плати з результатами праці окремого працівника і всього підприємства в цілому.

Застосування сучасних систем оплати дає співробітникам можливість заробити більше, вносячи свій внесок в досягнення високих результатів всієї організації. Фірма отримує мотивованих співробітників прагнуть зробити більше, щоб більше заробити. При цьому система здійснює природний відбір: на зміну працівникам, що не витримав конкуренції, приходять нові більш цілеспрямовані.

Вибір варіанту оплати праці є дуже важливим для фірми питанням. Від правильності вибору системи оплати праці залежить ефективність роботи фірми і її конкурентоспроможність.