Як оплачувати додаткові вихідні дні
Відео: 40 Оплата роботи у святкові і вихідні дні
Згідно з трудовим законодавством додаткові дні відпочинку можуть надаватися працівникові за переробку і роботу у вихідні або святкові дні. Також додаткові вихідні дні покладені батькам, опікунам чи законним представникам дітей-інвалідів. Оплата здійснюється виходячи із середньоденного заробітку за 12 місяців (стаття 139 ТК РФ), якщо інше не вказано у внутрішніх актах підприємства.
Вам знадобиться
- - Заява;
- - довідка з органів опіки та піклування;
- - калькулятор;
- - програма «1С».
Інструкція
1
Якщо співробітник працював понад місячну норму або був залучений до роботи у вихідні або святкові дні з ініціативи роботодавця, то ви можете оплатити йому все перероблені години в подвійному розмірі. Якщо виражено письмове бажання отримати додаткові дні відпочинку, оплату за переробку проводите в одинарному розмірі. Додаткові дні відпочинку не оплачуйте. Також ви можете оплатити за розрахунковий місяць поточну заробітну плату і надати оплачувані дні відпочинку згідно переробленим годинах.
2
Розрахунок при оплаті проводите виходячи із середньоденного заробітку за 12 місяців. Складіть всі зароблені суми за 12 місяців, з яких було утримано податок, розділіть на 12 і на 29,6. Отримана цифра буде дорівнює середній денний зарплати для розрахунку додаткових днів відпочинку.
3
Якщо на вашому підприємстві проводиться оплата виходячи з іншого розрахункового періоду згідно з внутрішніми нормативними актами, то отриманий середньоденний заробіток не може бути менше, ніж при розрахунку за 12 місяців. Інакше трудова інспекція вважатиме дану ситуацію обмеженням прав співробітника і накладе на ваше підприємство адміністративний штраф.
4
Додаткові вихідні дні належить надавати батькам, опікунам чи законним представникам дітей-інвалідів. Протягом місяця зазначені особи можуть отримати 4 додаткових оплачуваних вихідних дні (стаття 262 ТК РФ), представивши довідку з органів опіки та піклування і довідку з місця роботи другого з батьків, опікуна чи піклувальника, що дані дні відпочинку не використовуються. Якщо зазначені особи живуть в сільській місцевості, то ви зобов`язані надавати п`ятий додатковий день відпочинку без змісту.
5
Всі покладені 4 дні додаткового відпочинку оплачуйте виходячи із середньоденного заробітку за 12 місяців або згідно з внутрішніми правовими актами, якщо вони не обмежують законні права співробітників.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оплачуються святкові дні при змінному графіку
- Як оплатити роботу у вихідні дні
- Як оплачувати відпустку в святкові дні
- Як оплачуються святкові дні
- Як розрахувати середній заробіток для відряджень
- Як оплачувати переробку
- Як розрахувати святкові дні
- Як оплатити витрати на відрядження
- Як оплатити лікарняний лист у святкові дні
- Як скласти графік роботи водія
- Як взяти відгул на роботі
- Як оплачувати новорічні канікули
- Як розрахувати зарплату за переробку
- Як розрахувати відгул
- Як оплачувати вихідні та святкові дні
- Як враховувати святкові дні до відпустки
- Як нарахувати зарплату за графіком
- Як розрахувати зарплату сторожа
- Як оплатити відрядження
- Як оплатити неробочий святковий день
- Як оплатити святкові дні