Як розрахувати зарплату сторожа

Вкажіть заробітну плату сторожу при оформленні трудового договору. Відповідно до постанови Держкомпраці 58 / 3-102 та Міністерства праці РФ 15А ви можете встановлювати сторожу оклад або погодинну тарифну ставку.

Графік роботи у сторожа ви можете встановити 24-годинний, 12-годинний або 8-годинний. Розрахунок заробітної плати робите відповідно до загальних правил, виходячи із загальної кількості відпрацьованих годин на місяць.

Якщо сторож працює в нічні зміни, які відповідно до Трудового кодексу РФ починаються о 22 годині і закінчуються о 6 годині, то додавайте до загального заробітку 20%, якщо інше не вказано у внутрішніх правових актах підприємства.

За роботу в загальноросійські святкові дні робите подвійну оплату незалежно від графіка роботи сторожа. Якщо співробітник висловив письмове бажання отримати замість подвійної оплати додатковий вихідний день, то оплату за працю в святкові дні проводите в одинарному розмірі.

За переробку нараховуйте подвійну оплату. Кількість перероблених годин враховуйте, виходячи із загальної кількості робочих годин на місяць.

Наприклад, якщо сторож отримує погодинну тарифну ставку в розмірі 100 рублів за одну годину роботи, то розрахуйте окремо все робочі години в нічні зміни, помножте на 100 і на 20%. Окремо зробіть розрахунок оплати за денні зміни. Якщо підсумкова обчислення робочих годин перевищила загальну норму в робочому місяці, виходячи з кількості робочих днів у даному місяці, помножених на 8, то всі годинники переробки помножте на 200 рублів.

До отриманої суми додайте винагороду або заохочення, вказане в правових актах підприємства, відніміть прибутковий податок 13%. Сума, що залишилася буде оплатою за працю за один місяць роботи сторожа.

Не забувайте, що сторож не має права використовувати зброю та інші спецзасоби для охорони. Тому якщо вашому підприємству потрібно озброєна охорона, то наймайте ліцензованих охоронців (стаття 2487-1 про охоронну діяльність), оплата праці яких на порядок вище, ніж простого найманого сторожа.