Як нарахувати зарплату за графіком

Якщо співробітник відпрацював всі належні дні за графіком, нараховуйте йому оклад, використовуючи тарифну ставку відповідно до відпрацьованими годинами або сумою від виробітку. Якщо є переробка, тобто співробітник відпрацював більше годин, ніж установлено в статті 91 ТК РФ, то все перероблені години оплачуйте в подвійному розмірі. При роботі від виробітку за все перероблені години нараховуйте подвійну суму середньоденної виробітку за розрахунковий місяць (стаття 152 ТК РФ).

Якщо співробітник, який працює за графіком, відпрацював місяць не повністю, зробіть розрахунок середньогодинної вартості робочої години в розрахунковому періоді. Для цього суму окладу розділіть на кількість робочих годин у розрахунковому періоді і помножте на фактично відпрацьовані години. При виплаті тарифної ставки помножте суму тарифу на кількість фактично відпрацьованих годин у місяці. При роботі від вироблення нараховуйте фактичну вироблення в розрахунковому періоді.

За роботу в загальноросійські вихідні святкові дні проводите нарахування в подвійному розмірі від суми окладу, погодинної тарифної ставки або вироблення незалежно від того, що в зазначені дні співробітник працював згідно з графіком змінності.

Якщо співробітник, який працює за змінним графіком, працював в суботу або неділю, робите нарахування зарплати в одинарному розмірі, так як при графіку змінності вихідними вважаються ті дні, які не є робітниками для даного співробітника.

Співробітникам, які працювали в нічні зміни з 22 годин до 11 годин, нараховуйте додатково не менше 20% (постанова Уряду РФ 554). У ваших внутрішніх нормативних актах може бути зазначено, що за роботу в ніч нараховується інший відсоток, але він не може бути нижче встановлених 20%.

За переробку, роботу у вихідні та святкові дні співробітник має право отримати додатковий вихідний день. В цьому випадку всі годинники переробки розраховуйте в одинарному розмірі.